Responsable développement ressources humaines f/h

Référence : 2025AREA015

Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.

4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d’autoroutes, des maitres d’ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.

Nous recherchons notre :

Responsable développement RHF/H

Sur notre site deJonage

CDD de 6 mois à partir de mi-avril 2025

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez le déploiement de la politique recrutement, développement des compétences et formation,en lien avec les orientations stratégiques afin d’assurer l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins de fonctionnement de l’organisation.

Vos Missions :

Dans le cadre de la politique Ressources Humaineset des orientations stratégiques de l’entreprise, vous assurez, pour chacun des domaines ci-dessous :

Le management directd’une équipe de 7 collaborateurs.

Recrutement :

1. Vous garantissez et déclinez la politique de recrutement, en :
2. Participant à la décision de recrutement interne (mobilité) ou externe en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise.Définissant les besoins de recrutement avec les clients internes.Etablissant un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, comportementales, expérience requise, formation.Venant en appui aux managers durant tout le processus recrutement.Réalisant les études et simulations de rémunération dans le cadre de mobilité et recrutement en s’assurant du respect de l’équité interne et de l’adéquation profil/compétences.Contribuant à l’évolution des procédures de recrutement (outils, tableaux de bord, processus).Effectuant des veilles relatives aux évolutions légales (contrats) et conjoncturelles (rémunérations, rareté des profils).

Développement des compétences:

3. Vous participez à la mise en place du processus de campagne des entretiens d’évaluation (administration du workflow, gestion de la campagne, communication, accompagnement managérial).
4. Vous contribuez à la déclinaison de la politique de transmission des savoirs en interne.
5. Vous accompagnez les managers opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique de développement des compétences.
6. Vous formalisez les données pour le rapport et la commission GEPP.
7. Vous définissez et mettez en place les procédures liées à la description des emplois : Analyse des postes.Création et/ou mise à jour des fiches de fonction et des emplois.Mise à jour de la cartographie des emplois.
8. Vous pouvez suivre l’intégration des salariés évoluant en interne au travers de parcours d’intégration ou de prise de poste en plusieurs étapes.

Formation :

9. Vous pilotez le plan de développement des compétences, en : Participant à la définition des grandes orientations pluriannuelles de la formation avec chacune des directions APRR-AREAAgissant en conseil et support auprès des managers et des salariés Effectuant une veille réglementaire des obligations légales dans le domaine
10. Vous contribuez à l’élaboration du plan de développement des compétences et veillez à son déploiement.
11. Vous participez à la construction du budget formation en assurant l’adéquation nombre de départs / d’heures et coûts de formation et en garantissant le juste besoin des demandes.Vous assurez le suivi du budget tout au long de l’année et portez les ajustements nécessaires auprès de la direction financière le cas échéant.
12. A ce titre, vous arbitrez les demandes de formation et de tous les dispositifs en vigueur (VAE, CPF de transition professionnelle, période de professionnalisation, bilan de compétences, etc.).
13. Vous formalisez les données présentées annuellement dans le cadre de la commission formation.

Autres domaines :

14. Dans un contexte mouvant et dynamique d’enjeux SIRH en cours, vous êtes garant et vous participez activement à la mise en œuvre de projets relevant de vos domaines d’activités.

Pourquoi nous rejoindre ?

15. Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.

16. Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage

17. L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.

#HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents !

18. Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons :

19. Une rémunération sur 13 mois

20. Des primes d’intéressement et de participation attractives

21. L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage

22. De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE

23. RTT

Vous êtes :

Vous êtes diplômé(e) BAC +5 en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines avec une expérience reconnue en management, pilotage d’activité et transversalité d’au moins 5 ans. Une bonne maitrise des outils de gestion dédiés (HR ACCESS, SAP BO, EXCEL, …) vous permettra de réussir dans cette fonction. Vous êtes titulaire d’un permis B valide et disposez d’un bon relationnel, d’une autonomie, d’une capacité d’adaptation, et l’envie d’exercer un métier à responsabilités dans un environnement très polyvalent, alors rejoignez-nous ! 

Si vous souhaitez relever ce challenge et rejoindre une entreprise innovante dans le secteur de l’exploitation autoroutière, nous vous invitons à postuler dès maintenant !