Chargé de développement rh h/f

Pour notre site de THIAIS (94320), nous recherchons un Chargé de développement RH H/F en CDI.

* En tant que recruteur, vous avez envie d’avoir un impact à forte valeur ajoutée ?
* La cause des jeunes et des familles en difficultés vous parle et vous avez envie de concourir à leur bien-être en recrutant les bons professionnels ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite.

Ce que nous vous proposons

L’équipe RH opérationnelle IDF est composée d’une quinzaine de collaborateurs répartis sur l’Ile de France. Vous intégrez l’équipe RH opérationnelle du périmètre du Val de Marne et de l’Essonne composée d’un responsable RH à qui vous êtes rattaché/e, et de deux responsables RH adjointes. Vous serez également en appui pour le périmètre de la Seine et Marne (comprenant 600 salariés répartis dans 11 établissements).

Vous travaillez également en étroite collaboration avec la responsable recrutement IDF avec qui vous avez un lien fonctionnel ainsi que la responsable du développement RH et les 3 autres chargés de développement RH des périmètres voisins.

Vous êtes en lien quotidien avec les responsables opérationnels au sein des établissements (directeurs et chefs de service éducatifs).

Vos missions se déclinent sur deux volets : le recrutement (sourcing) et le suivi administratif de la formation des collaborateurs.

Sur le volet recrutement (80%) :

Votre rôle est clé pour les établissements : grâce à la qualité de vos recrutements, vous participez à assurer une prise en charge de qualité des jeunes.

Pour ce faire, vous bénéficiez de moyens (accès Cvthèques internes et externes, réseaux sociaux, jobboards…), de ressources (formations à valeur ajoutée, réseau interne), et vous pouvez vous appuyer sur de nombreux atouts de la Fondation pour vous démarquer auprès des candidats.

Dans un contexte pénurique, fortement concurrentiel et multi-établissements, votre principale mission est le sourcing (80% du poste environ selon les périodes) : identifier, approcher et engager des professionnels du travail social cibles dans un process de recrutement.

1. Vous définissez la stratégie de recherche/sourcing la plus adaptée sur les différents canaux de recrutement/sourcing à disposition et l’ajustez si besoin.
2. Vous participez à la prise de brief, et réalisez le sourcing des professionnels cibles, les préqualifiez et rédigez une synthèse au manager concerné. Vous participez à certains entretiens de recrutement en fonction du volume de recrutement en cours.
3. Vous accompagnez et conseillez l’équipe RH et les managers durant tout le process de recrutement en votre qualité d’expert sur le sujet.
4. Vous garantissez une expérience candidat optimale tout au long du process de recrutement (approche, engagement, entretien et suivi candidats, gestion de viviers).
5. Vous dévouez les relations partenariales sur votre périmètre (Forum écoles, universités, réseau des villes, professionnels du recrutement, …) en lien avec la responsable recrutement et les établissements, organisez et participez aux évènements clés (job dating, portes ouvertes).
6. Vous suivez et pilotez votre activité en assurant un reporting régulier.

Sur le volet formation (20%) :

1. Vous participez aux revues des personnes (people review) et recensez les besoins identifiés en formation. Vous participez aux arbitrages en lien avec un membre de l’équipe RH.
2. Vous saisissez les besoins prévisionnels identifiés ainsi que les formations réalisées à l’issue, en ayant pris soin de recueillir les différents documents nécessaires auprès des établissements.

Votre profil

Vous êtes passionné/e par le recrutement, et avez une expérience réussie dans l’approche directe sur de gros volumes de recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou cabinet conseil.

Empathique, vous savez créer un lien de confiance avec les candidats que vous approchez, identifier les meilleurs et les engager dans un processus de recrutement de qualité.

Persévérant/e et animé/e par un fort sens du résultat et du service, vous êtes capable de mener plusieurs recrutements de front en adaptant votre recherche, et votre approche afin de répondre aux objectifs.

Vous aimez le terrain et le lien avec les opérationnels, vous serez amené/e à vous déplacer sur nos différents établissements et sites du périmètre.

Enfin, vous êtes curieux/se et avez envie de pouvoir suivre les personnes que vous recrutez sur le volet formation (revue des personnes) à des temps clés dans l’année, et n’êtes pas hermétique aux aspects plus administratifs qu’implique cette mission (recueil de documents et suivi, saisie des besoins, etc.).

Ce poste est vraiment fait pour vous si :

1. Vous aimez travailler en équipe, et êtes capable de travailler en autonomie.
2. Vous êtes en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance et partagez notre exigence et notre ambition pour chaque jeune accueilli.
3. Vous avez un intérêt prononcé pour les métiers éducatifs, pédagogiques, et une forte orientation résultats.

Notre processus de recrutement

Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons :

1. 1 premier appel par la responsable recrutement (délai de 2 jours max suite à l’envoi de votre candidature).
2. 2 entretiens (N+1 et resp recrutement, puis avec le N+2, responsable RH régionale).

Vous avez lu jusqu'ici et avez pu appréhender ce que nous vous proposions, alors il est temps de postuler, nous avons hâte de vous lire !

Autres avantages

Vous êtes cadre au forfait-jours (202 jours travaillés dans l'année CP et 23 JNT).

Vous avez 1 à 2 jours de télétravail par semaine.

En savoir plus sur nous
Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil et d’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

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