Proposer des solutions à nos clients au quotidien,
Cest ce qui nous donne le sourire, et vous ?
Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Responsable Analyse Pilotage RH et Amélioration Continue chez Randstad Inhouse, la marque de Randstad qui crée des agences dintérim au cœur des sites de nos clients du secteur industriel et logistique.
Rejoindre Randstad, cest choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :
* Celui de faire un métier qui a du sens et de sengager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris ),
* Celui de recevoir autant que lon donne (autrement dit : 10 RTT, une mutuelle, des tickets restaurants, un Comité Social et Économique, des primes semestrielles calculées sur leffort collectif, la possibilité dacheter des actions Randst ad -un bon complément à ta rémunération- la mise à disposition dun véhicule de fonction (sous un délai de 7 à 8 semaines) et un poste en Home Office : libre à vous dorganiser vos déplacements chez vos clients ou en agence.
* Mais cest aussi profiter dopportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme de-learning).
Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.
UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)
Pour pouvoir améliorer les processus RH, il faut savoir conduire des projets idéalement damélioration continue.
Et il y a tellement à faire et cest ça qui nous plait ! On vous en dit plus ?
Être process manager chez nous, cest vivre des journées riches en échanges et être un véritable caméléon itinérant sur une zone géographique définie, capable de faire preuve dagilité :
* Vous analysez la situation administrative et RH du travail temporaire des clients pour ensuite émettre des recommandations visant à loptimisation des indicateurs de performance RH et Sécurité, productivité au travail.
* Vous pilotez et accompagnez les collaborateurs sur site, dans la mise en œuvre de plans dactions visant à garantir la conformité des processus et la tenue des engagements auprès du client.
* Vous construisez les projets, les présentations commerciales et la déclinaison de la stratégie du groupe avec le Directeur de Région au travers dun concept innovant et dune méthodologie éprouvée.
* Dans un principe damélioration continue, vous prenez en compte les retours et remarques des équipes pour adapter vos préconisations
Le petit (ou plutôt grand) plus : un process dintégration personnalisé vous attend. Au programme : un parcours de formation pour vous faire monter en compétences et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. (sans parler de vos collègues qui seront toujours dans le coin pour partager avec vous leur expertise).
Itinérant sur une zone géographique définie, vous endossez le rôle de co-pilote. Charge à vous de déterminer le cap à suivre par nos équipes opérationnelles et de leur donner les moyens dy parvenir. Pour cela :
- Vous analysez la gestion existante de la flexibilité pour chacun des sites dont vous avez la responsabilité, pour ensuite émettre une recommandation visant à loptimiser.
- En lien permanent avec les équipes opérationnelles, vous les accompagnez dans la mise en œuvre du plan dactions préconisé pour garantir la conformité des processus et la tenue des engagements auprès du client.
- En tant que contact commercial privilégié, vous démontrez en avant-vente et pendant toute la durée du contrat, la plus-value de la prestation délivrée par lensemble de léquipe, notamment en matière de réduction des coûts.
1. Profil :
LE BON PROFIL CHEZ NOUS CEST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE
Coté compétences, si vous avez un Bac en RH, commerce, industrie ou logistique, une expérience de 5 ans minimum au cours de laquelle, vous avez idéalement acquis des compétences en pilotage, conduite de projet et amélioration continue. et le permis B : cest ce quil nous faut !
Mais ce nest pas tout !
Ce qui compte le plus pour nous, cest votre personnalité : votre goût du challenge, votre besoin dadrénaline et de polyvalence dans votre quotidien. Car cest ce qui nous anime et nous booste au quotidien !
Déroulement des entretiens
Les différentes étapes du recrutement vous seront présentées lors du 1er entretien avec le Chargé de Recrutement Interne.
Et bien sûr (ça nous semble tellement évident quon aurait presque oublié de lécrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)
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