LEGALLAIS, leader indépendant de la distribution de produits pour le marché du second-oeuvre, à destination des professionnels du bâtiment.
Créée en 1889, la quincaillerie de la rue de Vaucelles à Caen a bien grandi depuis. Fleuron de l'économie normande, LEGALLAIS, entreprise du GROUPE GRAND COMPTOIR, emploie plus de 1 400 salariés en France, dont 800 commerciaux et 300 logisticiens, et génère un chiffre d'affaires de 410 millions d'Euros. Pour répondre aux exigences de chaque métier, l'entreprise a construit son offre autour de 9 univers produits, regroupant plus de 60 000 références et plus de 600 marques : quincaillerie de bâtiment, quincaillerie d'agencement et d'ameublement, plomberie, génie climatique, électricité, consommables, outillage, matériels & équipements et EPI (Equipement de Protection Individuelle). Chaque jour, ce sont plus de 15 000 colis qui sont expédiés depuis sa plateforme logistique de 45 000 m2 implantée à Saint-André sur Orne.
Entreprise engagée dans une démarche de développement durable, LEGALLAIS est labellisée "Engagé RSE - AFAQ 26000" démontrant son implication éco-responsable. LEGALLAIS est reconnu "entreprise où il fait bon travailler" par l'organisme Great Place To Work.
Chaque année, LEGALLAIS recrute plus de 100 collaborateurs. Rejoignez-nous !
Plus d'infos :
www.legallais.com/
www.entreprise-legallais.com/ ACCROCHE DU POSTE :
Tu souhaites intégrer une deuxième année de Master Ressources Humaines (niveau Bac +5) à la rentrée prochaine et tu cherches un contrat en alternance ? L'équipe de Emmanuelle située à EPRON (14) recherche son(sa) futur(e) alternant(e) pour une durée de 1 an.
TON RÔLE :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu seras pleinement impliqué(e) dans des missions variées, menées en collaboration avec l'ensemble de l'équipe. Tu interviendras aussi bien sur des sujets liés au développement des ressources humaines que sur des thématiques de santé, sécurité au travail, ou encore de relations sociales.
TES MISSIONS :
- Contribuer au projet sur les valeurs de l'entreprise : communication et incarnation des valeurs mises en place fin d'année 2024.
- Participer à la démarche Great Place to Work et aux actions associées
- S'assurer du respect de l'application des clauses sociales présentes dans les appels d'offres des marchés publics.
- Intervenir sur différents projets RH transverses, en fonction des priorités du moment
- Animer ou co-animer des ateliers de prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Apporter un soutien opérationnel sur divers sujets RH : animation des ateliers, accompagnement à la compréhension de démarches RH, etc.
- Rédiger des comptes-rendus
- Élaborer et actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
A titre exceptionnel, des déplacements peuvent être à prévoir dans le cadre de certaines missions.
Tes missions sont bien sûr susceptibles d'évoluer tout au long de ton contrat.
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