Description de l'entreprise
BPCE Lease, filiale du pôle Solutions et Expertises Financières du Groupe BPCE, est le spécialiste des solutions locatives du Groupe. Elle intervient dans le financement des biens d'équipement et de l'immobilier professionnel au travers de cinq métiers : le crédit-bail mobilier, le crédit-bail immobilier, les énergies renouvelables, la location opérationnelle informatique et la location longue durée. Poste et missions
Intégrer BPCE Lease, c'est rejoindre une filiale de plus de 700 collaborateurs, en pleine croissance, au coeur de l'économie réelle, avec des enjeux passionnants à traiter. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit vos compétences en contrôle de gestion sociale, et de vous responsabiliser en prenant de la hauteur.
Vos missions ?
Pilotage RH
- Suivi des effectifs mensuels en lien avec les RRH et Contrôle de Gestion
- Production et l'analyse des reportings sociaux et réglementaires (BS, Rapport de situation comparé HF, Index égalité professionnelle, temps de travail, NAO, etc.)
- Réponse aux enquêtes demandées par les organismes extérieurs ainsi qu'aux études nécessaires à la Direction et au Pôle RH Communauté et Groupe
- Réalisation des demandes pour le Comité d'Entreprise (fichiers annuels, dotations, contribution à la production des livrables et des analyses dans le cadre des expertises CSE)
Suivi budget
- Trimestriellement, avec les RRH et le Contrôle de Gestion, les projections d'effectifs dans le cadre des Revues de Performance, et piloter les atterrissages budgétaires
- Annuellement, avec les Métiers, les RRH et le Contrôle de Gestion, le budget annuel prévisionnel des effectifs
Rémunération
- Mise en place la campagne de révisions salariales et participation aux analyses de rémunérations
- Participation à la production du rapport annuel relatif aux MRT (population régulée)
- Assurer le suivi des campagnes d'intéressement et de participation et analyser le résultat
- Réaliser les consolidations pour le Bilan social individualisé
Gestion administrative
- Gérer la facturation de la RH
- Produire la déclaration des cotisations des apporteurs d'affaires.
Pourquoi nous rejoindre?
- Opportunité de rejoindre une équipe à taille humaine au sein d'un grand groupe
- Management bienveillant, entraide et ambiance conviviale
- Travail hybride possible
- Complément familial mensuel/primes de scolarité (sous conditions d'éligibilité)
- Restaurant d'entreprise subventionné/ tickets restaurants
- Remboursement de 65% des frais de transport en commun
- Rémunération fixe selon profil + P/I ainsi qu'un dispositif d'épargne attractif avec abondement (3400€)
- Accès à toutes les prestations de notre CSE : chèques vacances, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
Profil et compétences requises
Vos atouts pour nous rejoindre :
- 7 ans d'expérience minimum en contrôle de gestion sociale ou en tant que Contrôleur Gestion au sein d'une direction financière
- Sens du collectif et transversalité
- Solides connaissances généralistes de l'environnement RH et des outils RH
- Capacités d'analyse sur le pilotage des données
- Pédagogie et méthodologie pour comprendre les besoins des différents interlocuteurs
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap
Notre process de recrutement :
Si votre CV est présélectionné, vous serez contacté par un Responsable Recrutement pour un entretien RH ainsi qu'1 à 2 entretiens métier.
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