Chargé.e de gestion rh (carrière et paie)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + prime annuelle + régime indemnitaire Descriptif de l'emploi La ville et le centre communal d’action sociale (CCAS) de Saint-Marcel compte parmi ces effectifs environ 150 agents, ainsi que 29 élus et 22 pompiers volontaires. A la suite d'un départ à la retraite d'une collaboratrice et dans un contexte d'une volonté de professionnalisation et de modernisation, le service ressources humaines évolue, se réinvente et se réorganise autour des projets de service et d'ampleur menés au sein de la commune ( 1 607 heures, refonte de la politique de rémunération...).

Pré tout au long du parcours de l’agent, vous êtes notamment de la gestion administrative du personnel en proximité avec les agents et les responsables de services.

Vous êtes mobilisé.e sur l’ensemble des champs d’actions RH, dans la mise en œuvre des projets, des démarches de modernisation ou encore dans l’amélioration continue du service. Missions / conditions d'exercice GESTION ADMINISTRATIVE ET DES PAIES DU PERSONNEL (85% de l'activité) :

ADMINISTRATIF :
•Informer les agents
•Concevoir et contrôler les actes administratifs complexe (arrêtés, contrats…)
•Assurer la préparation, la gestion et le suivi des dossiers (instances, promotion interne, discipline, maintien de salaire…)
•Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière (avancements, reprise des services antérieurs, retraite…)
•Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
•Créer et gérer les dossiers administratifs des agents et dans le système d’information des ressources humaines dédié (SIRH)

PAIE :
•Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
•Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
•Gérer l’ensemble des déclarations (DSN mensuelle ou évènementielle, IJ CPAM, FNC…)
•Gérer l’édition et la transmission des bulletins de salaire
•Assurer l’expertise et le suivi réglementaire (veille sociale) et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales

Développement RH (15% de l'activité) :
•Assurer une veille règlementaire et juridique
•Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire
•Analyser des situations complexes
•Conseiller les agents dans leur parcours professionnel Profils recherchés SAVOIRS :
oRègles et processus de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
oTextes règlementaires de la fonction publique territoriale (CGFP, CGCT, statut, code du travail…)
oTechniques de communication et de régulation
oConnaissance des principaux concepts de GRH
oTechniques de conduite d'entretien
oMéthodes et outils de la planification et d’organisation

SAVOIRS FAIRE :
oMaîtriser les outils d’information et de communication (bureautiques, logiciels métiers ( Berger Levrault serait très apprécié)
oInscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ou contraint
oPrioriser, anticiper et s’adapter
oCalculer une paie
oRédiger et s’exprimer à l’oral
oCommuniquer et renseigner les agents
oAnalyser les situations et prendre les décisions appropriées

SAVOIR ETRE :
oAvoir le sens des relations humaines et des responsabilités
oSavoir écouter, communiquer et reformuler de manière bienveillante
oFaire preuve de discernement
oDiscrétion
oCuriosité et envie d’apprendre
oEsprit d’initiative
oRigueur, fiabilité et réactivité
oÊtre organisé et méthodique

Toutes les candidatures seront étudiées.