Poste de responsable qualité de vie et conditions de travail h/f

Missions générales

Prévention et santé au travail

· Participation aux enquêtes et inspections et aide à la définition des actions de prévention,

· Participation aux démarches de certification,

· Hygiène, sécurité, et environnement de travail :

ü Réalisation d'études de poste en lien avec l'Infirmier de Santé au Travail (IST) : analyse des postes de travail et accompagnement à la mise en oeuvre des pistes d'amélioration,

ü Etude des Fiches d'Evènements Indésirables (FEI) et proposition de plans d'actions au sein des services,
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ü Etude des restrictions professionnelles,

ü Actualisation et suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Direction de la qualité.

Politique de maintien dans l'emploi et de retour à l'Emploi :

· Participation aux Commissions trimestrielles de Prévention et de Santé au Travail (CPST),

· Suivi individuel des agents concernés par un retour ou un maintien dans l'emploi,

· Accompagnement des professionnelles dans les différents dispositifs d'orientation professionnelle (bilan de compétence, validation des acquis de l'expérience professionnelle, congé de formation professionnelle, procédure reclassement, etc.)

Handicap :

· Pilotage de la politique handicap :

ü Coordination et suivi du projet : suivi des indicateurs et du plan d'action, bilan, etc.

ü Animation du COPIL Handicap et information aux instances,

ü Actions de formation sur le handicap,

ü Organisation d'actions événementielles,

ü Information sur les aides du Fond pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et accompagnement des personnes sur les solutions possibles à mettre en oeuvre pour compenser leurs difficultés en lien avec le poste de travail,

ü Participation aux réunions du réseau des employeurs conventionnés.

· Réalisation de la Déclaration annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).

Qualité de vie au travail :

· Suivi de la mise en oeuvre de la politique QVT,

· Participation aux Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail (CLACT),

· Participation à la réalisation du plan pluriannuel sur l'égalité femmes-hommes en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Missions Générales au sein de la DRH :

· Participe de manière générale à l'ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines en lien avec ses champs de compétence (ex : Participation au Projet Social de l'établissement, Rapport Social Unique, plan d'amélioration continu de qualité RH etc.)

· Participation au dialogue social, aux réunions du CSE/F3SCT et suivi des préconisations à chaque instance,

· Production de notes, rapports et autres documents.