Le/la salarié(e) exercera ses fonctions, notamment, dans les domaines suivants :
- Accueillir les enfants
- Être à l'écoute des enfants, des parents, et savoir les diriger vers le professionnel compétent
- Participer à la mise en place des repas, assurer le service, donner le repas, préparer, aider et/ou donner le biberon. Desservir et ranger.
- Assurer les soins d'hygiène corporelle (habiller ou déshabiller un enfant, lavage hygiénique des mains, etc.)
- Animer les activités. Prévision, préparation et mise en place de celles-ci.
- Participer à l'organisation et à l'encadrement d'une sortie ou d'une activité.
- Contribuer à la sécurité affective de l'enfant, participer à rendre la structure chaleureuse et accueillante
- Participer à l'éveil de l'enfant, contribuer à l'acquisition de l'autonomie.
- Respecter et mettre en œuvre les consignes de sécurité concernant le matériel, les locaux utilisés et les personnes.
- Participer au nettoyage et à l'entretien des locaux,
Contrat : CDD remplacement 35h heures
1 poste à pourvoir dès que possible, jusqu'au 30/06/20025
Rémunération annuelle calculée en fonction de la pesée du poste de la convention collective Alisfa.
Rémunération de 22930 € avec CAP AEPE
Rémunération de 22655 € sans CAP AEPE (mais diplôme équivalent obligatoire)
8 jours de congés payés supplémentaires acquis selon convention collective
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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