Le centre E.Leclerc de Charmes emploie 105 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1985.
Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'Euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Sous la responsabilité de l'Adhérent et en collaboration avec le Directeur et le Responsable Administratif et Financier, il organise, coordonne et vérifie les obligations sociales et légales dans le respect des exigences légales et des échéances programmées.
Il gère les entrées et sorties du personnel (contrat de travail, avenant). Il est garant de la bonne.
application de la convention collective et des opérations d'administration du personnel (traitement des
salaires, déclarations URSSAF, ASSEDIC, DDTE, dossiers liés à la formation). Il maîtrise les logiciels
informatiques correspondants afférents à sa formation.
Après détermination des besoins en formation et en recrutement, il réalise les dossiers de formations et
assure la gestion des candidatures. Il est garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur
et des procédures internes à l'entreprise. Sa maîtrise des dispositions légales et sociales en font un
conseiller privilégié pour la direction et les salariés de l'entreprise.
Il est l'interface entre le magasin et les représentations administratives, sociales et fiscales. Il est garant
de la bonne circulation de l'information au sein de son service, de la bonne organisation et répartition des
tâches administratives.
CARACTÉRISTIQUES MÉTIER :
- Gérer le système de paye des salariés
- Elaborer l'ensemble des déclarations sociales (URSSAF, ASSEDIC)
- Faire respecter les procédures administratives et sociales.
- Gérer tous les documents relatifs au recrutement (type de contrat, avenant, intérim)
- Participer aux inventaires
- Assurer la permanence « Cadre »
SAVOIR- ÊTRE OU QUALITÉS REQUISES :
Discrétion professionnelle
Capacité à décider en se dotant de moyens
adaptés à la dimension des problèmes
Capacité à prendre du recul vis à vis des ses
propres jugements et méthodes
Réceptif aux axes de décision de la direction
Puissance de travail
Respect vis à vis d'autrui
Enthousiaste
Organisé et disponible
Manifeste un esprit constructif et positif
Objectivité dans ses rapports avec les autres
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