Chargé de ressources humaines h/f

Nous sommes un groupe indépendant et un acteur majeur du bâtiment, des infrastructures et des services. Nos 6 domaines d'expertise couvrent l'ensemble des métiers du secteur, en France comme à l'international. Notre volonté ? Co-créer de la valeur avec et pour nos clients, nos collaborateurs et l'ensemble de nos partenaires. Notre force ? Notre culture : écoute, dialogue et synergies métiers. Chez Spie batignolles Constructions Régions, nous construisons plus que des bâtiments : nous bâtissons des relations solides, des projets porteurs de sens et des environnements où chacun peut s'épanouir. Avec 250 collaborateurs, notre Direction Régionale Hauts-de-France allie performance économique et valeurs humaines.
Intégrer notre équipe, c'est participer à une aventure collective où votre rôle de Chargé(e) de Ressources Humaines sera au coeur de nos priorités : accompagner les talents, favoriser leur développement et renforcer le lien précieux qui unit nos collaborateurs à notre entreprise.
Chargé de Ressources Humaines - F/H
CDD de 6 mois basé à Lille (59)
Votre mission, si vous l'acceptez : En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et le dynamisme de notre organisation, sous la supervision du Responsable RH Principal. Vous contribuerez à des projets variés et stimulants, tout en insufflant un souffle humain et stratégique à nos actions.
Vos missions principales :
1. Recrutement et relations écoles
- Vous serez le guide d'une Chargée de Recrutement dans le déploiement de nos plans d'embauche, veillant à ce que chaque nouveau talent trouve sa place dans notre grande famille.
- Vous porterez nos couleurs dans les relations écoles, en renforçant notre attractivité et en construisant des partenariats durables.
2. Formation professionnelle
- Vous accompagnerez une Gestionnaire Formation dans la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, en assurant que chaque collaborateur puisse se réaliser pleinement et grandir avec nous.
- Vous validerez les analyses et piloterez le reporting pour garantir une montée en compétences cohérente et impactante.
3. Gestion des carrières
- Vous serez l'architecte des parcours professionnels, animant les comités carrières et accompagnant les managers dans leur rôle de coachs des talents.
- Vous suivrez les plans d'actions individuels et collectifs avec une approche personnalisée et bienveillante.
4. Politique de rémunération
- Vous déploierez une politique de rémunération juste et motivante, en lien avec nos valeurs.
- Vous participerez aux revues salariales avec précision et proposerez des benchmarks pour rester compétitifs et équitables.
5. Relations sociales
- Vous garantirez un cadre social harmonieux, en veillant au respect des obligations légales et en gérant les relations individuelles et collectives avec diplomatie.
- Vous contribuerez activement au maintien d'un dialogue social positif et à la pérennité des accords collectifs.