Adjoint au directeur de la pfrh - conseiller rh en charge des parcours professionnels

Groupe RIFSEEP: 2
En tant qu’adjoint au directeur, le conseiller RH assure l’animation conjointe de l’équipe de la PFRH, pilote en propre certains dossiers portés par l’équipe de la PFRH et assure la suppléance du directeur.
Dans le domaine du parcours professionnel, le conseiller RH a un rôle d’appui et de coordination des réseaux ministériels de conseillers mobilité carrière en région. Il intervient en outre en subsidiarité et en complément des réseaux ministériels pour conseiller et accompagner les agents, plus particulièrement s’agissant de la mobilité interministérielle et entre versants de la fonction publique.
Vos activités principales :
- Animer le réseau régional des acteurs de la mobilité des services de l’état et en inter-fonction publique (organisation partage d'informations, gestion des dispositifs d'intervention et du programme annuel),
- Promouvoir et favoriser la mobilité et les parcours professionnels dans les bassins d’emploi (organiser des actions collectives, gestion offre régionale ateliers, faire mieux connaître l’emploi public local, accompagner les agents publics dans leurs projets et parcours professionnels et réaliser des bilans de parcours professionnels, développer initiatives partenariales et passerelles interministérielles, répondre aux appels à projets FIRH et FIACT, ...),
- Accompagner les politiques publiques et expérimentations RH (Relayer la DGAFP pour la mise en œuvre et le suivi des politiques interministérielles de mobilité ainsi que la promotion des outils proposés, proposer des expérimentations visant à lever des freins à la mobilité, participer à l’analyse des statistiques de l’emploi, appuyer les services à leur demande, ..)

Environnement professionnel

Activités du service :
La Plate-Forme des Ressources Humaines est placée au sein du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) sous l’autorité du préfet de Martinique.
Elle assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise RH auprès des services de l’État, des services de l’administration territoriale de l’État (ATE) et des services des 2 autres versants de la fonction-publique sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux.
Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État en région.
La PFRH est le correspondant de la DGAFP en région.

Composition et effectifs du service:
La PFRH est composée de 4 agents. Elle dispose de relais en Guadeloupe et en Guyane auprès des agents affectés sur les mêmes missions.

Liaisons hiérarchiques:

Directeur de la PFRH

Liaisons fonctionnelles:
DGAFP, chefs des services déconcentrés de l’État et administrations relevant des deux autres versants de la fonction publique, et partenaires extérieurs.

Profil recherché
– Intérêt porté aux sujets RH
– Parcours marqué par les thématiques de l’accompagnement individuel
– Goût pour l’animation de réseaux et le travail en équipe.

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des connaissances du statut de la fonction publique : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en RH: niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir conseiller: niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans