Social media manager (f/h)

PRÉSENTATION

L’équipe Communication et Marketing Digital, composée de 3 personnes, est à la recherche d’un Social Media Manager pour faire décoller la visibilité de la marque sur les réseaux sociaux tout en fédérant la communauté de Rooleurs. L’équipe est rattachée à la Direction Impact.
Ton rôle : porter les sujets de Roole sur les réseaux sociaux et contribuer à développer une communauté engagée. Autonome et créatif, le ou la Social Media Manager jouera un rôle clé pour valoriser tous les services (payants, gratuits et solidaires) de l’entreprise sur les réseaux sociaux, à l’exception de Roole Média, qui produit et publie ses propres contenus et dispose d’un Community Manager / Social Media Manager dédié, intégré à l’équipe éditoriale. Il veillera en revanche à la cohérence et à la complémentarité de ses contenus par rapport aux contenus de Roole Média.

🎯 MISSIONS

* Développer et mettre en œuvre la stratégie éditoriale sur les réseaux sociaux (hors Roole Média) : définir la ligne éditoriale, planifier et créer des contenus engageants soi-même ou en collaboration avec notre agence (textes, visuels, vidéos). Gestion en direct du compte LinkedIn (rédaction, création, publication).
* Encadrer la stratégie de modération : définir la tonalité des interactions et orchestrer la diffusion des bonnes pratiques. Être le référant sur les problématiques de modération et insuffler une dynamique de newsjacking/social hacking, notamment avec l’alternant(e) en charge de la modération.
* S’approprier les sujets portés par l’entreprise : maîtriser les thématiques et enjeux spécifiques afin de réagir de manière pertinente à l’actualité, et ainsi maximiser l’impact des communications. Jouer un rôle central dans l’alignement des équipes internes et des différents métiers.
* Effectuer une veille active : suivre en continu les tendances du secteur, les actualités pertinentes et les sujets d’actualité à fort potentiel. Saisir les opportunités liées aux événements marquants pour renforcer la visibilité et la pertinence des communications.
* Analyser les performances : assurer un suivi des indicateurs clés (KPI), produire des rapports réguliers sur les performances (engagement, portée, interactions…), et proposer des axes d’amélioration pour optimiser les actions entreprises.