Gestionnaire des ressources humaines -carrieres et retraite - h/f

Description

Missions Générales : Au sein de la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire RH réalise les opérations administratives inhérentes au suivi des effectifs, à la gestion des agents publics et à la gestion des retraites, en appliquant les procédures et règles définies. Il/Elle participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d'établissement.

Description des Activités Spécifiques au Poste :

1. Gestion des Carrières :
o Constitution et mise à jour du dossier de mutation
o Traitement des demandes de disponibilité, détachement, congés bonifiés
o Gestion de l'évaluation (incluant la préparation et la participation à la CAP en cas de recours)
o Organisation des retours d'évaluation
o Gestion des positions statutaires (décisions individuelles)
o Gestion des avancements (échelon, grade), nomination aux choix, titularisations CAPD CAPL
o Affiliation CNRACL
o Reprise des carrières du secteur privé et public
o Mise en stage : préparation, suivi/organisation et évaluation des impacts financiers
o Traitement des demandes de temps partiels
o Rédaction de courriers relatifs à son activité
o Calcul du coût de la gestion des carrières
2. Gestion des Avancements d'Échelon et de Grade :
o Suivi des LDG
o Elaboration des tableaux d'avancement d'échelon et de grades
o Intégration des avancements dans le logiciel dédié
o Traitement des décisions d'avancements
3. Gestion des Entretiens Professionnels Annuels :
o Lancement de la campagne d'entretien professionnel annuel en collaboration avec la responsable formation
o Suivi des retours des comptes rendus d'entretien professionnels annuel
4. Gestion des Cumuls d'Activités :
o Gestion des demandes de cumuls d'activités (accessoire et création ou reprise d'entreprise) : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du courrier de réponse
o Information et envoi aux agents des documents de constitution du dossier de cumul d'activité
o Saisie et mise à jour du tableau de suivi des cumuls d'activité
o Information de l'agent sur la décision finale d'attribution ou non suite à sa demande
5. Gestion des Retraites :
o Gestion des dossiers retraite : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du dossier à la Caisse de Retraite et demande de prestations CGOS et retraite complémentaire. Traitement des décisions administratives s'y rapportant
o Saisie et mise à jour des tableaux prévisionnels des départs à la retraite
o Saisie de dossiers de pré-liquidation et de reprise de carrière dans le cadre du droit à l'information
o Réalisation de simulations de retraite à la demande de l'agent
o Correction des anomalies carrières sur PEP'S
o Pré liquidation des dossiers dans le cadre des cohortes
o Constitution des dossiers de retraite pour invalidité en lien avec la gestionnaire de la Protection Sociale
o Constitution du dossier pour la remise des médailles du travail
o Correspondant retraite pour tous les établissements de la gironde de moins de 500 agents en partenariat avec la CNRACL (missions d'accompagnement, d'aide et de formation)

Activités Secondaires :

* Gestion des contractuels en absence de la gestionnaire des contractuels
* Gestion des grèves en l'absence de la gestionnaire formation

Profil Recherché :

Issu d'une formation Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent ou minimum 2 années d'expérience professionnelle similaire dans la fonction publique. Vous êtes doté d'une attitude positive et d'un sens des relations humaines développé contribuant à la dynamique de la DDRH. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique hospitalière, et avez des connaissances de la réglementation relative à l'accès à la FPH pour les non titulaires et les titulaires. Vous avez une vision globale de la carrière d'un agent, de son recrutement à sa retraite et vous maîtrisez les outils informatiques métiers et les outils bureautiques (SIRH, EXCEL, WORD,....)

Profil Souhaité

Expérience :

* Expérience exigée
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