Responsable recrutement intérim

RESPONSABLE RECRUTEMENT INTÉRIM (H/F) - ÉVOLUTION VERS RESPONSABLE UNITÉ INTÉRIM

Entreprise : Talent&Life

Talent&Life est une entreprise spécialisée dans le recrutement, et nous souhaitons développer une unité spécifique pour l'intérim. Nous recherchons un(e) Responsable Recrutement Intérim pour structurer et piloter cette activité.

Poste : Responsable Recrutement Intérim (H/F)

Localisation : Chamalières (possibilité de télétravail 2-3 jours/semaine)

Rémunération : 32K€ brut annuel + prime sur chiffre d'affaires (voir détails ci-dessous)

Type de contrat : CDI

Avantages : Ordinateur portable, téléphone portable, tickets restaurant, remboursement des frais kilométriques pour les déplacements professionnels


MISSIONS

En tant que Responsable Recrutement Intérim, vous serez en charge de créer et développer l'activité intérim de A à Z. Vos principales missions incluront :

1. Structurer et lancer l'activité intérim (développement de l'offre, process internes, outils de suivi).
2. Développer un portefeuille clients en identifiant les entreprises ayant des besoins en intérim et en nouant des partenariats durables.
3. Gérer l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, qualification des candidats, entretiens et suivi des missions.
4. Superviser l'aspect administratif et juridique des contrats intérimaires.
5. Assurer la relation client et la satisfaction des entreprises et des intérimaires.
6. Optimiser la rentabilité de l'activité en suivant les KPIs et en améliorant les performances.


PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour relever ce challenge et développer une unité intérim performante :

1. Expérience minimum de 5 ans dans le recrutement intérim.
2. Capacité à structurer une activité à partir de zéro.
3. Excellentes compétences en développement commercial et négociation.
4. Maîtrise des processus de recrutement et de la gestion administrative des contrats intérimaires.
5. Compétences managériales pour évoluer vers un poste de Directeur d'unité intérim.
6. Dynamisme, autonomie et capacité à travailler en mode projet.


PLAN DE RÉMUNÉRATION VARIABLE

En plus du salaire fixe de 32K€ brut annuel, une prime mensuelle sur chiffre d'affaires sera appliquée selon le système de paliers suivant :

1. CA < 50K€/mois : 3 % du CA en prime
2. 50K€ ≤ CA < 100K€/mois : 5 % du CA en prime
3. CA ≥ 100K€/mois : 7 % du CA en prime

Cette prime est calculée sur le chiffre d'affaires facturé et encaissé chaque mois.


POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

1. Poste à fort impact : création et pilotage d'une activité intérim avec une évolution rapide vers un poste de direction.
2. Autonomie et responsabilités : gestion complète de l'activité intérim.
3. Rémunération attractive avec un système de prime évolutif.
4. Entreprise en pleine croissance avec de fortes ambitions sur le marché du recrutement.

Prêt(e) à relever le défi ?

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