Vous avez à cœur de vous investir dans une mission de service public, au sein d'un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n'est plus à faire ?
Vous avez une appétence pour les questions relatives au bien-être, à la santé et à l'accompagnement des personnes au sein d'un établissement ?
Alors postulez pour devenir le futur gestion santé et action sociale du Cnam !
Ces activités sont réalisées au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de 2 gestionnaires, d'une assistante sociale et d'une chargée du handicap.
1. Gestion des situations médicales
- Conseiller agents et encadrants sur les démarches liées à la santé au travail
- Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux des agents (CLM, CLD, etc.) : expertises auprès de médecins agréés, saisine du conseil médical supérieur
- Accompagner les agents et leur encadrement dans le cadre des reprises d'activités (suivi des absences longues, anticipation des reprises en lien avec les managers et le médecin du travail, suivi des préconisations d'aménagement de postes, temps partiel thérapeutique .)
- Participer aux réunions santé et veille sociale
2. Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles
- Instruire les demandes de reconnaissance de l'imputabilité au service des accidents et maladies professionnelles
- Saisir les instances compétentes (conseil médical supérieur, rectorat.) et organiser les expertises médicales
- Gérer les droits liés à l'imputabilité : indemnités, congés spécifiques
- Assurer le traitement des factures de soins dans les meilleurs délais
3. Gestion de l'action sociale
- Traiter les différentes demandes d'aide sociale des personnels : prestations enfants, vacances, logement, santé, handicap, secours exceptionnels.
- Contribuer au fonctionnement de la CAS (établissement des décisions...)
- Collaborer avec la cheffe de département et l'assistante sociale sur les demandes de remise gracieuse
4. Conseil et accompagnement
- Accompagner les agents tout au long de leurs démarches Santé : information sur les dispositifs, les interlocuteurs, etc .
- Informer et conseiller les encadrants notamment dans le cadre des procédures d'AT, MP ou TP thérapeutique
- Participer aux actions de sensibilisation de l'ensemble des domaines d'intervention du département
- Participer aux actions de communication du département : mise à jour de l'Intranet, des supports, séminaires, .
- Compléter les tableaux de bords et de reporting
Informations complémentaires et conditions de travail
- Temps de travail : 37h30 par semaine
- 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat
- Télétravail : oui, possible à raison d'1 à 2 jours par semaine après 1 mois d'ancienneté
- Management : non
- Gestion de projet : non
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Utiliser les outils numériques
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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