Gestion administrative du personnel :
* suivi des dossiers intérimaires (contrats, pièces administratives…)
* déclarations d’embauche (dpae)
* organisation et suivi des visites médicales du travail
* déclaration d’accidents de travail, transmission des documents et lien avec la cpam
* gestion des absences, arrêts maladie, fins de mission…
accueil & gestion du standard :
* accueil téléphonique et physique des candidats et clients
* transmission des informations aux bons interlocuteurs
* réception et traitement des documents administratifs
accompagnement des intérimaires :
* réponse aux demandes des intérimaires concernant leurs missions, contrats, paie…
* soutien et orientation en cas de question ou de difficulté
* suivi de leur expérience en mission
recrutement (ponctuel) :
* diffusion des annonces sur les jobboards
* sourcing et entretiens de présélection si besoin
* suivi des missions en lien avec les chargés de recrutement
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