Gestionnaire des ressources humaines h/f

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l'ensemble agriculture - alimentation - environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l'augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s'engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l'évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales. Environnement de travail, missions et activités
Au sein de la Direction des ressources humaines, le département Administration du Personnel regroupe 6 pôles d'activités dont le pôle Carrières des IT et chercheurs.
Placé-e sous la responsabilité du responsable du pôle régime indemnitaire, vous serez chargé-e de la mise en oeuvre des mesures et des procédures de gestion, en lien avec le régime indemnitaire de l'établissement.
Dans le cadre de vos missions, vous assurerez le suivi réglementaire de l'ensemble des dossiers dont vous aurez la charge. Vous serez amené-e à réaliser la saisie d'actes de gestion dans le système d'information HR Access. Vous assurerez également un rôle de conseil auprès des agents de l'Institut (réponse par mail aux situations individuelles, information téléphonique, etc.) mais également des unités et acteurs RH de centres.
Vos activités principales seront :
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre du régime indemnitaire en paie, compte tenu du cycle mensuel ;
- Identifier les bénéficiaires des différentes primes et indemnités, rédiger des décisions d'attribution ainsi que des courriers administratifs d'information, saisir des éléments de paie dans le système d'information HR Access ;
- Assurer le suivi des droits des agents ;
- Réaliser et mettre à jour des tableaux de suivi, contrôler l'exactitude des données afin de sécuriser les opérations de paie ;
- Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ;
- Suivre les évolutions réglementaires ;
- Rédiger des notes et des courriers administratifs ;
- Informer les correspondants RH de centre et, le cas échéant, les agents concernés ;
- Participer à l'amélioration des procédures en cours.
Formations et compétences recherchées
Baccalauréat, BP, BT
Compétences attendues :
- Appliquer les dispositions réglementaires ;
- Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise) ;
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ;
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité ;
- Travailler en équipe ;
- Rigueur / Fiabilité ;
- Sens de la confidentialité ;
- Qualité relationnelle et d'écoute;
- Disponibilité.
Votre qualité de vie à INRAE
En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :
- De 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- D'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- De dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- D'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- De prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- D'activités sportives et culturelles ;
- D'une restauration collective.
Modalités pour postuler
- Je télécharge le guide
Guide candidats 2025
pdf - 3.39 MB
- Je note le numéro du profil
TR25-DRH-1
- Je m'inscris
Inscription
Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l'obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l'exercice de leurs fonctions, qu'elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr