Développement commercial

PRESENTATION ET VALEUR DE L’ETABLISSEMENT

A Corbie dans le département de la Somme (80), le lycée Sainte Colette est un établissement catholique de l’enseignement agricole, association loi 1901, qui accueille 253 apprenants. Il dispense des formations initiales et en apprentissage allant de la 4ème à la licence. Sous contrat avec l’Etat, il est rattaché au Ministère de l’Agriculture.

Implanté et reconnu sur son territoire, le lycée-campus Sainte Colette forme depuis plus de 50 ans aux métiers de la biotechnologie et de l’alimentation.

Nos priorités:

Accompagner chacun dans sa formation, son parcours.

Favoriser l’épanouissement personnel dans une dynamique de projets.

Nos valeurs:

La bienveillance est dans l’écoute apportée à chaque apprenant ou étudiant dans le but de l’accompagner au mieux dans la construction de son projet professionnel avec un réel souci de son épanouissement.

La réussite ne se limite pas au domaine scolaire. Nous souhaitons la réussite qui permet à chacun de trouver le sens dans ses projets, qui place chaque jeune comme un adulte en devenir.

Accompagnement: Savoir écouter, tenter de comprendre au mieux, savoir motiver, encourager, pousser, recadrer chaque apprenant et s’en donner les moyens.

Le respect de chacun à chaque instant et en toutes circonstances.

Collectif: l’intelligence collective et un esprit d’équipe que nous adultes avons à transmettre aux jeunes afin qu’ensemble nous inventions l’avenir, nous innovions et nous écrivions l’histoire.

Ouverture: l’esprit d’ouverture aux autres, au territoire et au monde, une dimension essentielle pour permettre à chacun de se construire.

Identification du poste

Intitulé du poste : chargé de développement

Structure : Unité de Formation de Corbie

Secteur d’activité : Agroalimentaire/Laboratoire/Pharmaceutique/Métiers de l’eau.

Hiérarchie : Placé sous l’autorité du chef d’établissement et l’adjointe de direction

Type de contrat : CDI- Forfait Jours: 218 –Agent de maîtrise

Localisation : Corbie, avec déplacements départementaux et régionaux à prévoir

Poste à pourvoir : dès que possible

Missions principales

Le chargé de développement a pour mission de favoriser le développement et la promotion des offres de Formation en Apprentissage et en Formation Continue au sein de l’unité de formation de Corbie en lien avec les entreprises du territoire, principalement dans le secteur agroalimentaire, laboratoire et pharmaceutique et métiers de l’eau.

Ses missions s’articulent autour de deux axes principaux :

1. Prospection et développement de l’offre de formation

- Développer et mettre en place des partenariats stratégiques avec les entreprises et le territoire.

- Identifier les besoins en formation et en recrutement des entreprises et les accompagner dans le processus d’embauche lorsqu’il s’agit d’apprentis.

- Concevoir et gérer un plan d’actions de développement de formation.

- Promouvoir les formations de l’unité de formation de Corbie auprès des jeunes, des familles et des prescripteurs (collèges, lycées, missions locales, syndicats de branches et politiques).

- Organiser et participer à des actions de communication et d’événements (forums, journées portes ouvertes, job dating).

- Contribuer à la collecte de la taxe d’apprentissage auprès des entreprises partenaires.

- Renseigner et participer au suivi administratif des dossiers et des obligations réglementaires (Qualiopi).

2. Accompagnement des publics et des entreprises

- Assurer le lien entre les candidats à la formation et les entreprises.

- Informer et conseiller les entreprises sur les modalités, caractéristiques et application des différents types de formations dispensées au sein de l’unité de formation de Corbie ainsi que sur les dispositifs d’aides financières.

- Participer au suivi des publics en formation et en entreprise et assurer un rôle d’interface entre l’unité de formation et les employeurs.

- Animer des ateliers de techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens).

Compétences attendues/souhaitées :

* Connaissance du monde de l’entreprise.
* Connaissance souhaitée des secteurs : agroalimentaire et/ou laboratoire et/ou métiers de l’eau et spécificités du territoire.
* Maîtrise du fonctionnement de l’apprentissage, de la formation continue et de la réglementation en vigueur.
* Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel.
* Excellentes compétences en communication et en animation.
* Aisance relationnelle, capacité à négocier et à convaincre.
* Capacité à travailler en équipe et rendre compte.
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de formation : Charlemagne / YPAREO).
* Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Profil recherché :

- Formation supérieure (Bac+2 minimum) en commerce, gestion, communication ou en lien avec l’apprentissage et la formation.

- Expérience souhaitée dans le développement de l’apprentissage, la relation entreprise ou la formation professionnelle.

- Connaissance du tissu économique local et du secteur agroalimentaire, laboratoire et métiers de l’eau appréciée.

Conditions de travail :

- Poste basé à Corbie avec déplacements réguliers.

- Rémunération selon expérience et grille de rémunération de l’établissement.

- Prime sur objectif liée au recrutement d’alternants, développement de partenariats entreprises et collecte de la taxe d’apprentissage.

- Travail en lien avec l’équipe pédagogique et les services administratifs.

Candidature :

Candidature à adresser à l’adresse suivante : sabrina.teixeira@cneap.fr

#J-18808-Ljbffr