Responsable ressources humaines h/f.

LES INFORMATIONS A CONNAITRE SUR LE POSTE :

Vous rejoignez la Direction Des
Ressources Humaines, directement rattaché à la DRH Groupe. Vous aurez comme
missions sans que cela soit exhaustif :

Contribuer à la Qualité de Vie au
Travail en informant et conseillant l’ensemble des managers et des collaborateurs
de votre périmètre, en matière :

·
D’obligations réglementaires :
Droit Social, CCN et accords d’entreprise,

·
D’organisation du travail,

·
D’orientations RH,

·
De développement des compétences et
de gestion des carrières

Garantir un dialogue social efficace
et positif :

·
Assurer le déploiement des
obligations en matière de droit collectif

·
En lien avec la DRH et les managers
opérationnels, préparer et coanimer les réunions CSE, assurer la mise en
œuvre des décisions,

·
Préparer et participer aux négociations
avec les Délégués Syndicaux, à la rédaction des accords…

·
Assurer l’interface avec les
différentes instances officielles : Direccte, MSA...

En proximité des managers, mettre
en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner,
développer et fidéliser les collaborateurs :

·
Recrutement et Intégration,
partenariats écoles

·
Formation : détection des besoins,
identification de prestataires et recherche de financements, suivi des
actions engagées…

·
Evaluation et entretiens professionnels

·
Mobilité et gestion de carrières,
GPEC

Garantir une Paie et une
Administration du Personnel fiables :

·
Elaborer le budget prévisionnel du
périmètre et en assurer le suivi

·
Produire les indicateurs de
pilotage clés

·
Rédiger les contrats de travail et
avenants en veillant à leur conformité

·
Pour votre périmètre, en étroite
relation avec notre prestataire paie, garantir le bon établissement des paies
et déclarations afférentes

·
Gérer les dossiers disciplinaires
et les contentieux

Animer une équipe RH locale de 2
personnes dans une optique de performance et de service client :

·
Créer une dynamique d’équipe basée
sur la confiance et l’ouverture

·
Organiser l’activité et définir les
priorités

·
Déléguer et veiller au
développement des compétences et à la polyvalence de l’équipe

·
Effectuer un reporting régulier à
la DRH Groupe

Contribuer aux Projets RH Groupe
dans un esprit d’innovation et de co-construction avec le reste de l’équipe
RH

Quelques projets à venir :
Evolution du SIRH, RSE, QVT…pour continuer à construire une entreprise où il
fait bon vivre et travailler !

CONDITIONS PROPOSÉES

Contrat :
CDI

Statut : Cadre

Temps
de travail : Forfait jours 216 jours

Rémunération :
Selon profil et expérience du candidat (sur 13 mois)

Avantages : Ordinateur,
téléphone portable, Mutuelle et prévoyance, intéressement

·
BAC
+5 Gestion des Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social.

·
Vous
possédez une expérience significative de 7 à 10 ans minimum acquise dans des
fonctions RH (dont 5 ans minimum en tant que RRH) idéalement dans un
environnement industriel et/ou agroalimentaire. Vous êtes habitué(e) à une
gestion multi sites.

Autonomie, organisation, écoute et fortes aptitudes
relationnelles, conduite de projet seront des atouts majeurs pour ce poste.

Vous souhaitez rejoindre une coopérative française multisites avec ses valeurs fortes et son modèle économique coopératif, alors nous sommes faits pour nous rencontrer !

Une PME française ancrée dans ses territoires (des productions locales de qualité, un pilier de la vie économique et sociale locale)
Une variété d’activités et de projets
Un environnement bienveillant et stimulant