Directeur des ressources humaines h/f

En pleine expansion, notre client, expert du photovoltaïque structure son organisation et crée son Comité de Direction.

Donnez un élan à votre carrière en rejoignant une entreprise innovante et en pleine croissance !
Vous avez une vision stratégique des ressources humaines et souhaitez contribuer activement à la structuration d'une PME en ETI dynamique ?

Pour accompagner sa croissance et piloter les transformations RH de demain, nous recherchons pour le Groupe ROY Energie, son DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orléans Nord - CDI

Missions :

Directement rattaché.e au dirigeant, vous êtes conseiller de la direction générale, garant.e du dialogue social et participez au CODIR. Positionné.e en RH Partner, vous managez votre équipe dans la mise en oeuvre des décisions et projets.

Vos principales responsabilités incluent de :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH : Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets pour l'ensemble des volets RH (recrutement, développement, administration du personnel, dialogue social).
- Piloter les projets de transformation : Concevoir et animer des projets transversaux visant à optimiser les processus RH, tout en maintenant les valeurs de l'entreprise (performance, bien-être, RSE). Concevoir et coordonner l'accompagnement à la croissance y compris externe, la création d'implantations régionales, le développement à l'international.
- Conduire le développement RH et l'administration du personnel : Concevoir et structurer les processus de gestion des talents, anticiper les évolutions, garantir et superviser la gestion administrative du personnel, et piloter la marque employeur et les études/audits sociaux.
- Manager les équipes RH : En lien avec la Responsable RH, accompagner et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire tout en veillant à l'atteinte des objectifs et au développement de l'efficacité opérationnelle. Concevoir et piloter le budget.
- Animer le dialogue social et les relations collectives : Être l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, veiller au respect des obligations légales et gérer les relations avec les autorités administratives.