Notre client, un établissement d'Hospitalisation à Domicile (HAD) reconnu, se distingue par son engagement à offrir des soins hospitaliers de haute qualité directement au domicile des patients. En tant qu'acteur clé dans le parcours de soins, cet établissement s'efforce de garantir un accompagnement personnalisé et continu, tout en maintenant un lien étroit avec les professionnels de santé et les équipes soignantes pour une 100n d'usagers avec un horizon de 150 usagers d'ici 2025.
Avec une approche centrée sur l'humain, notre client s'engage à respecter les valeurs fondamentales de bienveillance, de respect et d'écoute. Cela se traduit par une attention particulière accordée à la santé et au bien-être des patients, permettant ainsi une transition fluide entre l'hôpital et le domicile. En intégrant des soins adaptés aux besoins spécifiques de chaque patient, l'établissement contribue activement à améliorer la qualité de vie de ceux qui nécessitent un suivi médical régulier tout en restant dans un environnement familier.
Dans le cadre d'une création de poste, l'établissement recrute un Responsable Ressources Humaines pour rejoindre une équipe dynamique d'une cinquantaine de collaborateurs, composée de cadres de santé, médecins, infirmières, aides-soignants, secrétaire médicale et autres professionnels de santé. Situé dans une zone industrielle bien desservie par les transports en commun, à seulement 10 minutes d'une gare En tant qu'initiateur de projets RH transverses, vous serez force de proposition pour adapter les pratiques aux évolutions de l'HAD (notamment en multi-statuts) et jouerez un rôle clé dans la promotion d'un climat de travail positif, en veillant à la satisfaction des collaborateurs. Ce poste requiert une vision stratégique des ressources humaines, de la rétention des talents et un sens aigu des aspects juridiques pour répondre aux enjeux de développement.
Au sein du Comité de direction composé de la Directrice, du RAF, du Médecin en chef, du Cadre de Santé et du Responsable Qualité, vos principales responsabilités comprendront :
- Une phase de diagnostic RH pour évaluer les pratiques actuelles concernant la gestion des ressources humaines. Évaluant les processus et politiques existants, vous vous assurerez qu'ils répondent aux besoins spécifiques de l'organisation et qu'ils sont conformes à la législation en vigueur.
- À partir de ce diagnostic, vous proposerez et mettrez en oeuvre une politique RH alignée sur les exigences de qualité et de sécurité des soins à domicile (HAD).
Les missions incluent :
- Le développement et la supervision des processus de recrutement, particulièrement dans un contexte de fort turnover. Vous serez chargé de l'innovation dans les méthodes de sourcing, de sélection et des entretiens, tout en garantissant une intégration réussie des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur engagement à long terme.
- À l'égard de la gestion administrative et juridique, votre rôle sera de superviser la conformité avec la législation du travail, en assurant un suivi rigoureux des contrats, des absences et des obligations légales spécifiques à l'HAD.
- Vous aurez également la responsabilité d'animer le dialogue social (CSE) et de maintenir une bonne relation avec les instances représentatives du personnel, tout en accompagnant la direction dans les négociations et la gestion des conflits éventuels.
- En matière de développement des compétences, vous identifierez les besoins de formation et concevrez des plans de développement adaptés pour accompagner les parcours professionnels des collaborateurs, promouvant ainsi la montée en compétences.
Pour ces missions, vous assurerez également l'encadrement d'une équipe composée de la Secrétaire Générale et de la Secrétaire en charge de la gestion administrative.
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