Memority est née de la conviction il y a plus de 10 ans déjà que l’identité numérique serait un facteur clé de croissance, de sécurité et de fiabilité au sein des organisations. Le 1er juin 2023, Memority a acquis son autonomie, portée par ses fondateurs et accompagnée de ses équipes, avec pour ambition de devenir le leader européen de l’IDaas.
Memority, c’est l’Identity Factory qui permet de fluidifier les parcours des utilisateurs et de protéger les services de nos clients en gérant les accès et les identités numériques des employés, partenaires, clients et objets connectés. Nos clients vont des ETI aux grands noms du CAC40 (But, Valeo, Stellantis, CB, Total Energies...) et nous renouvellent leur confiance depuis la création de la solution.
Rejoindre les équipes Memority, c’est participer à une dynamique collective, à un projet d’entreprise ambitieux et à taille humaine. Mais Memority, c’est aussi un projet de renouveau porté par l’enthousiasme et la motivation qui caractérisent le lancement d’une nouvelle entreprise.
L’audace, l’engagement, la bonne humeur, l’agilité, la compétence, et le collectif sont les maitres mots de notre quotidien.
C’est peut-être un détail pour vous, mais pour nous, ça veut dire beaucoup (et surtout, au quotidien ça change tout !).
L’équipe support Memority regroupe les directions Finance, IT, Sécurité SI et RH. La direction RH gère l’intégralité de la fonction Ressources Humaines pour plus de 80 collaborateurs : l’administration du personnel, la paie (externalisée), les relations sociales, la gestion des compétences, la formation, la rémunération, le recrutement, la communication RH... ainsi que la RSE. Memority est une entité relativement nouvelle et les chantiers RH sont nombreux, avec la possibilité de définir et construire une politique RH à notre image : efficace, pragmatique, porteuse de sens et de valeur. Memority porte un projet collectif que l’équipe a à cœur de développer et d’incarner au quotidien.
Au sein de l’équipe RH et sous la supervision de la DRH, vous serez en charge de nous aider à bâtir notre stratégie RH et notre plan de développement :
Prendre en charge le cycle de vie administratif du collaborateur : gestion des formalités d’embauche, création du dossier administratif, affiliations, création des comptes (SIRH ...), organiser le parcours d’intégration, les visites médicales, préparation des départs...
Tenir à jour l’ensemble des dossiers du personnel et mettre à jour les informations dans le SIRH. Maintenir des données fiables dans les systèmes.
Enrichir et mettre à jour régulièrement nos indicateurs et tableaux de bords RH. Exploiter les données sous forme d’analyse RH.
Préparer et transmettre mensuellement certains éléments de paie (arrivées, départs, absences, tickets restaurants...)
Assurer la mise en œuvre du plan annuel de formation (organisation des sessions, préparation des conventions, demandes de prise en charge Opco, suivi du budget...)
Améliorer et enrichir nos process administratifs RH en effectuant une veille RH et en étant force de proposition
Participer aux évolutions du SIRH et à l’implémentation d’un nouvel outil
Devenir le point de contact privilégié des collaborateurs sur les questions RH du périmètre (mutuelle, congés, Ticket Restaurant...) et communiquer sur les politiques internes
Participer à des projets RH transverses (parcours d’intégration, DUERP, nouvel SIRH...) dans un but d’amélioration continue.
En contribuant à son développement, vous accompagnerez la croissance RH. Titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines, droit social
~3 à 5 ans d’expérience en RH dans un environnement dynamique
~ Maitrise d’Excel et des SI
~ Anglais professionnel
Nous avons à cœur de nous inscrire dans la durée avec nos collaborateurs, qu’ils soient stagiaires, débutants ou expérimentés.
Nos équipes sont qualifiées et reconnues pour leur expertise, et bon nombre de nos collaborateurs sont d’anciens stagiaires ou alternants. Pour cela nous favorisons la montée en compétence, la formation continue, et incitons chacun à cultiver ses atouts.
Nos avantages :
~ Un Memority Day chaque mois : une journée de partage, de réflexion, de travail et de collaboration réunissant l'ensemble des salariés (meetings, formations, ateliers, activités, soirées …)
~ 10 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés
~ Une prévoyance et mutuelle d’entreprise
Un entretien RH
Memority traite vos données personnelles à des fins de recrutement, sur la base d’exécution de mesures précontractuelles, à savoir la signature éventuelle d’un contrat de travail. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, ainsi que d’un droit à l’effacement, à la limitation du traitement et à la portabilité que vous pouvez exercer à cette adresse email : DPO@memority.Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre .
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