Depuis plus d'un siècle, Archer Daniels Midland Company (NYSE : ADM) transforme les récoltes en produits vitaux pour un monde en expansion. Actuellement, nous sommes l'un des plus grands transformateurs de produits agricoles et l'un des plus grands fournisseurs d'ingrédients alimentaires dans le monde, avec plus de 40 000 employés qui servent les clients dans plus de 200 pays. Avec une chaîne de valeur mondiale de plus de 450 sites d'approvisionnement, 330 usines de fabrication d'ingrédients, 62 centres d'innovation et le premier réseau mondial de transport, nous faisons le lien entre les cultivateurs et les consommateurs en fabriquant des produits pour l'alimentation, les aliments pour animaux, ainsi que les utilisations industriel et énergétiques.
Visitez www.adm.com pour en savoir plus.
Localisation : Proximité de Vannes (56000)
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) - 6 mois
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre un environnement professionnel stimulant et contribuer à la gestion quotidienne des activités RH tout en participant à des projets stratégiques.
Vos missions principales :
1. Administration RH quotidienne
- Rédaction et gestion des contrats de travail, avenants et documents administratifs associés.
- Gestion des questions et demandes des collaborateurs (contrats, avantages, droits…).
- Interface avec les organismes partenaires : mutuelles, prévoyance, médecine du travail, etc.
- Organisation des visites médicales et suivi des dossiers administratifs correspondants.
2. Gestion de projets RH transverses
- Accompagnement dans la mise en œuvre et le suivi de procédures liées à l'évolution de l'organisation de l'entreprise.
- Préparation et suivi des documents et démarches administratives nécessaires à la conduite des projets.
- Collaboration étroite avec le service paie pour assurer une gestion fluide des processus.
3. Participation aux instances sociales
- Préparation et participation aux réunions du CSE.
- Interactions avec les représentants du personnel et les élus.
4. Gestion multi-sujets RH
- Capacité à intervenir sur des sujets variés en fonction des priorités de l'entreprise.
Profil recherché :
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion RH, idéalement avec une exposition à la gestion de l'interface paie.
- Compétences clés :Maîtrise des outils et processus RH courants.
- Bonne compréhension des enjeux liés à la gestion administrative et au suivi des projets RH.
- Souplesse, adaptabilité et agilité pour être en mesure de traiter conjointement différents dossiers.
Langues : La maîtrise de l'anglais est nécessaire.Qualités relationnelles : Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, notamment les élus du personnel.
Ce que nous offrons :
- Une opportunité de contribuer activement à des projets stratégiques tout en assurant des missions RH variées.
- Un environnement de travail collaboratif et stimulant où la polyvalence et l'engagement feront la différence.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.