Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH, vous conseillez et accompagnez les managers opérationnels sur l'ensemble des volets RH (recrutement, développement RH, disciplinaires, organisation du travail, ADP, plan de formation), dans les projets d'évolution du business et de transformation organisationnelle.
Vous faites évoluer les pratiques et processus RH de façon à ce qu'ils soient adaptés et efficients.
Contribuer à la stratégie RH et mise en œuvre de la politique RH
1. Impulser et mettre en place les chantiers et projets RH : GPEC, SIRH, conduite du changement, optimisation et harmonisation des processus, professionnalisation du management à accompagner.
2. Proposer des plans d'actions selon la feuille de route établie et les réaliser.
3. Conseiller les managers et collaborateurs du périmètre sur tout sujet en lien avec la gestion des ressources humaines.
4. Gérer les actions disciplinaires et/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du règlement intérieur de la société avec le support de la juriste en droit social.
5. Informer, conseiller et assister les managers opérationnels sur des problématiques de gestion RH et sur l'application des dispositions légales et réglementaires.
Déployer les processus et les outils du Groupe
1. Animer les processus de son périmètre : People review, entretiens annuels, etc.
2. Manager le cycle de management de la performance et assister les managers pour la gestion de la performance, y compris en suivant les revues de mi-année et en assurant la complétude qualitative des entretiens annuels et de la fixation d'objectifs.
3. Mettre en place les actions liées à la diversité (égalité homme/femme, seniors, handicap...) et la prévention des risques psychosociaux.
4. Participer activement aux échanges de la Communauté RH Equans.
5. Recrutements en interne et en externe avec le soutien de la responsable du recrutement : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs.
6. Actions en faveur de l'accompagnement des talents, enjeu majeur en cette période de transformation de l'entité.
7. Faire vivre la GPEC afin de faciliter la mobilité interne, de prévenir la fuite de compétences et d'attirer des talents sur des métiers en tension.
8. Mettre à jour l'intranet Ineo Defense.
9. Rédiger des articles pour la newsletter interne.
Force de propositions et proche du terrain, vous saurez apporter un véritable rôle de conseil auprès des managers dans un souci permanent d'optimisation du fonctionnement.
A l'écoute mais assertif, vous avez développé vos capacités à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions.
Une expérience dans un secteur industriel et technologique est un plus apprécié.
Vous aimez travailler en équipe et en transversal, vous savez créer des relations de confiance.
Vous avez une expérience de RRH ou RRH adjoint confirmée.
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