Le Directeur des Ressources Humaines est placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et manage un service de 10 agents. Le service ressources humaines est organisé en secteurs d'intervention : carrières, rémunérations, santé, accompagnement à la mobilité.
Le Directeur des Ressources Humaines met en oeuvre la politique RH de l'établissement, pilote la masse salariale et apporte son conseil à l'autorité territoriale. Elle/ il supervise l'ensemble des secteurs placés sous sa responsabilité et accompagne l'ensemble des directions.
- Processus de recrutement : Voie statutaire et contractuelle (droit public et droit privé) ;
- Gestion des effectifs : tableau des effectifs, mouvements (intégration-licenciement-retraite-disponibilité-mise à disposition ...) et procédures statutaires, temps de travail, mobilité interne ;
- Formation : plan de formation annuel, CPF, conventionnements ;
- Veille juridique : décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles (droit statutaire, droit syndical, droit du travail et conventions collectives ...) ;
- Management et organisation du service : planification et supervision du travail, entretiens professionnels, fiches de postes, réunions de service, déploiement du SIRH ;
- Santé et Prévention des risques : DUERP, placements, maintien dans l'emploi (aménagements et reclassements), instances médicales (CM et CDR), procédure accidents ;
- Rémunérations : traitements, régime indemnitaire, avantages sociaux ;
- Absences : congés annuels, CET, RTT, annualisation ;
- Contentieux : dossiers TA, réclamations ;
- Dialogue social : travaux préparatoires des instances paritaires, animation des CT et CHSCT, bilan social ;
- Décisionnel : rédaction des délibérations, rédaction des décisions individuelles, contrôle des actes (arrêtés, contrats, autorisations, conventions, certificats) ;
- Communication interne et accompagnement individuel : droit à l'information, actualités et vie des services, système documentaire.
Profil recherché Une expérience sur un poste similaire d'au moins un an est demandé,
formation juridique serait un plus
RTT : 15 jours sur l'année : 1 jour par mois, soit 12
jours fixes + 3 jours libres dont le jour de solidarité
adhésion au CNAS de la collectivité
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.