Il est chargé des tâches suivantes :
o Supervise le recueil des besoins de formation
o Participe à l'analyse des besoins en formation
o Participe à la conception et à la formalisation des plans de formation
o Coordonne la finalisation et la mise en oeuvre des plans de formation
o Assure le suivi des dépenses des plans locaux et du plan regional de formation
o Développe les liens entre les pôles et la DI et les autres partenaires
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o Assure le suivi organisationnel des formations initiales ESP
o Assure le suivi organisationnel des nouveaux modules complémentaires de formation (armes longues, PIE, holsters),
o Assure le suivi organisationnel du nouveau plan de formation continue pour le maintien du niveau de compétences des agents
o Réalise une veille sur les évolutions de l'environnement et des pratiques professionnelles
o Evalue les personnels sous son autorité
Les missions ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer en commun accord entre l'agent et le responsable hiérarchique.
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