Gestionnaire carrière et rémunération

La Direction des Ressources humaines d’Alès Agglomération recrute un Gestionnaire Carrière et Rémunération H/F.

En tant que Gestionnaire Carrière et Rémunération, vous serez en charge d’ assurer la gestion intégrée d'un

portefeuille d'agents de la collectivité mutualisée.

Vous serez garant des procédures administratives et statutaires en matière de carrière, de rémunération et de protection sociale.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Informer et conseiller les agents de la collectivité mutualisée.

• Assurer la gestion administrative des agents, tout statut confondu, de leur recrutement à leur départ en mettant en œuvre la législation statutaire et réglementaire :
- élaborer et rédiger les actes administratifs, les contrats de recrutement et les conventions de mise à disposition
- veiller à la bonne tenue du dossier individuel de l'agent et de sa mise à jour
- tenir à jour les tableaux de bord
- rédiger les courriers et attestations
- assurer le suivi de dossiers ponctuels : campagne SFT, médailles, ordres de mission, cohorte...
- assurer la gestion et le suivi de la situation des fonctionnaires et des contractuels
- instruire les dossiers de retraite
- assurer la gestion des absences et congés

• Assurer la gestion, le suivi et le contrôle des opérations liées à l'établissement de la paie dans le respect des dispositions législatives et réglementaires et dans le respect des délais :
- préparer, suivre et contrôler les opérations de la paie
- saisir et contrôler les éléments de rémunération
- contrôler la cohérence des salaires et la prise en compte des changements de situation des agents
- émettre les titres et mandats pour les opérations de rémunération
- rédiger les différentes attestations et documents administratifs liés à la rémunération

• Réaliser des bons d'engagement (frais de déplacement, régie, visites médicales…)

LIEU D’AFFECTATION : Hôtel de ville d’Alès

TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein – Du Lundi au Vendredi.

POSTE VACANT A PARTIR DE : Mars 2025

Niveau Bac +2 en gestion des ressources humaines souhaité, ou expérience significative dans le domaine.

Vous possédez un sens élevé d'organisation, de rigueur afin d'assurer la gestion et le le suivi des dossiers

administratifs du personnel.

Vous savez prioriser les demandes en fonction des urgences. Vous disposez d'un certain intérêt pour la fonction publique territoriale et faites preuve d'une totale discrétion dans l'exercice de vos fonctions.

Vous avez le sens de l'initiative, un esprit d’équipe et vous êtes désireux d'acquérir de nouvelles compétences.

Les compétences attendues sur ce poste correspondent à un calibrage de catégorie B ou C de la filière

administrative.