Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs.Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé.Michael Page en France rassemble plus de 300 consultants spécialisés dans le recrutement pour 21 secteurs d’activités différents partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Missions :
* Anime les instances collectives et les négociations annuelles,
* Prépare les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assure les envois des accords et divers documents à la DREETS et greffe du tribunal de prud'hommes,
* Gère les relations disciplinaires : Sanctions et/ou licenciement en lien avec les directions concernées,
* Prend en charge les dossiers prud'homaux et construit les conclusions en lien avec la direction et des Chefs de Services Éducatifs,
* Déploie la politique GEPP Fondation au sein de l'établissement,
* Pilote le recrutement et les tableaux d'effectifs,
* Organise les évènements et actions pour développer l'attractivité et la marque employeur de la fondation et de l'établissement,
* Pilote, évalue et contrôle la réalisation du PDC,
* Organise la communication RH à destination des professionnels et des candidats ; est responsable de la paie et s'assure des impératifs légaux,
* Réalise les études d'impacts RH dans le cadre des négociations ; assure le dialogue de gestion sociale avec l'encadrement,
* Assure la mise en oeuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur ; développe en lien avec la préventrice et l'assistant social Fondation les actions de sensibilisation QVCT.
Management d'une équipe : Définition des objectifs, développement des compétences.
Diplôme et expérience :
Diplôme : Bac +4 gestion des ressources humaines minimum,
Années d'expérience : Au moins 5 ans en qualité de RRH.
Savoir-être :
* Rigueur,
* Aisance relationnelle et rédactionnelle,
* Aptitude managériale,
* Disponibilité,
* Analyse.
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