Gestionnaire de ressources humaines stratégique

Présentation du métier

Le Directeur des Ressources Humaines est un professionnel clé dans l'accomplissement des objectifs de SOSAN. Sous la direction générale, il joue un rôle essentiel dans la définition, la mise en œuvre et la coordination des projets RH de l'association, en cohérence avec ses valeurs et ses objectifs.

Salaires

La rémunération sera déterminée en fonction du profil et de l’expérience du candidat (CCN 51).

Description du poste

* Déployer les politiques RH de l'association en assurant la conformité avec les conventions collectives applicables ;
* Piloter des projets structurants en ressources humaines : attractivité, qualité de vie et conditions de travail (QVCT), formation, gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), etc. ;
* Animer les instances représentatives du personnel (CSSCT, CSE, NAO) et collaborer aux comités de direction et groupes de travail ;
* Superviser la masse salariale et le budget RH, et négocier les contrats liés aux RH (prévoyance, mutuelle, intérim) ;
* Gérer les relations avec les partenaires internes et externes, et assurer un suivi économique, juridique et financier rigoureux ;
* Manager une équipe RH de 8 collaborateurs et accompagner les établissements de l'association dans leurs enjeux quotidiens ;
* Garantir un climat social harmonieux en favorisant la collaboration entre les différents acteurs.

Compétences et qualifications requises

* Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et bienveillance;
* Expertise en droit social et capacité à suivre et appliquer les évolutions réglementaires;
* Leadership et capacités managériales pour encadrer et fédérer vos équipes;
* Organisation, sens politique et agilité pour accompagner la direction générale dans le développement de l'association.

Avantages

* 18 jours RTT/an;
* Prime décentralisée de 5 % de la rémunération annuelle versée semestriellement;
* Avantages CSE.