Sgar 33 - conseiller(ère) formation référent(e) interministériel(le)

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
1- Concevoir le plan régional interministériel de formation (PRIF) répondant aux orientations nationales et régionales, aux besoins des services et des parcours de agents (80% ETP)
Recueil: outils d’identification des compétences, conseil aux services
Analyse des besoins: définition des objectifs et stratégies. Rencontre des directeurs et correspondants formation pour conseil et validation des demandes
Élaboration du plan dans le respect du budget: synthèse des demandes, conception de dispositifs, mutualisations. Validation et diffusion
Concevoir, déployer et évaluer les actions de formation du PRIF et cogérer avec le conseiller formations métiers (Intérieur) les dispositifs transverses :droit de tirage, formation transition écologique, alimentation des outils et des procédures
Expérimenter des méthodes pédagogiques: objectifs opérationnels et formations action ; rédaction de cahiers des charges et appels d’offre, étude et discussion des propositions des prestataires, évaluation. Suivi du budget et dialogues de gestion. Présentation du bilan qualitatif et quantitatif
Vous serez appuyé par une chargée de formation pour l’organisation administrative et par la chargée budgétaire PFRH pour le suivi comptable
Participer à l’animation du réseau régional des responsables locaux de formation: diffuser les orientations et outils de la DGAFP, recueillir et analyser les besoins, conseiller les services d’emploi, piloter des groupes de travail, contribuer à forger la doctrine régionale. Assurer la promotion des offres et outils de formation (Safire...)
2- Contribuer à l’action globale de la plateforme RH (20%)
Conduire ou copiloter des projets collectifs comprenant le volet formation, avec les conseillers de la PFRH.
Participer aux projets de l’équipe, plan d’appui aux SGCD dans le cadre de la feuille de route RH.
Appuyer l’action de la direction
Développer les inter-actions au sein de l’équipe, actions de communication et de valorisation de l’action de la PFRH

Votre environnement professionnel :
La plateforme interministérielle d’appui à la GRH, rattachée au SGAR de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques
Le service régional de formation de la PFRH décline et met en œuvre le schéma directeur de la formation interministérielle et le plan de formation du ministère de l’Intérieur, en construisant une offre de formation adaptée à destination des agents de la région

Composition et effectifs du service

1 directrice 1 adjoint 12 collaborateurs

Liaisons hiérarchiques

L’adjoint à la directrice, chef SRF
La directrice de la PFRH

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître les dispositifs et mécanismes de formation : niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste est fait pour vous si vous avez aimez le travail en équipe et en réseau et avez le sens des relations humaines, si vous savez vous organiser et conduire un projet et si vous disposez d’une expérience en ingénierie de formation et développement des compétences. Vous intégrez un environnement transversal dans lequel vous pourrez développer une créativité et des compétences multiples, et acquérir une bonne connaissance des différentes administrations au sein de la région.

Nous accompagnons nos talents dans leur parcours professionnel, avec en particulier une offre étendue de formations. Ce poste vous permettra de valoriser des compétences dans le cadre d’une évolution professionnelle et de rebondir en particulier sur des postes relevant du domaine RH ou de la gestion de projet ou du pilotage.

Durée attendue sur le poste : 3 ans