L'E.H.P.A.D. Olivier Darblade d'Aire sur l'Adour, rattaché au Centre Intercommunal d'Action Sociale d'Aire sur l'Adour, a vocation à accueillir des personnes âgées dépendantes dont l'état de santé nécessite une aide et un accompagnement au quotidien.
Cet établissement compte 106 lits dont 22 en unité protégée, 2 en accueil temporaire et 6 en accueil de jour.
La situation financière de la structure est satisfaisante (résultats excédentaires depuis 2021).
Placé(e) sous l'autorité du Président du C.I.A.S. et du Directeur Général des Services, le (la) Directeur(trice) de l'EHPAD met en oeuvre, avec l'appui de l'infirmière coordinatrice, du (de la) Directeur(trice)-adjoint(e) et des services mutualisés de la Communauté de Communes, la politique stratégique et opérationnelle de l'établissement en vue de répondre aux besoins et attentes des résidents en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques.
Missions :
Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement,
Accueillir les résidents et piloter leur accompagnement médico-social,
Animer l'équipe pluridisciplinaire (IDEC, responsable des admissions, psychologue, psychomotricien, diététicien) et manager les équipes (90 ETP),
Assurer la gestion financière et administrative de la structure,
Veiller à la bonne organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement,
Entretenir des partenariats et mener des projets transversaux.
Obligation réglementaire de qualification : diplôme de niveau I (BAC + 5) obligatoire
Conditions d'exercice :
Temps complet, 1.607 heures annuelles
Astreintes semaine complète
Recrutement statutaire ou contractuel
Rémunération : catégorie A, RIFSEEP (IFSE mensuelle / CIA annuel), prestations CNAS, Prévoyance
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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