Description du poste
Vous intégrerez le portefeuille métier spécialisé dans la relation client et la gestion administrative des dossiers assurés.
Vous serez responsable d'une équipe de trois Gestionnaires de Développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec les autres Managers RH et la Responsable de Service.
Vous pourrez être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles.
Mission Pilotage de l'activité recrutement
1. Identifier et Analyser les besoins auprès des Managers métiers
2. Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel : encourager la mobilité interne et développer l'attractivité externe
3. Gérer un nombre important de recrutements sur un temps restreint
4. Conduire et animer des entretiens de recrutement
5. Effectuer les retours d'entretien (positifs ou négatifs) de manière argumentée
6. Suivre l'activité du Portefeuille à l'aide de reportings
7. Structurer des données quantitatives et qualitatives
8. Faire preuve de flexibilité et d'esprit de synthèse pour gérer les fluctuations de l'activité
Mission Management d'équipe :
9. Répartir et organiser la charge de travail entre les différents membres de l'équipe
10. Accompagner les Gestionnaires dans leur montée en compétences
11. Soutenir l'équipe de manière opérationnelle sur toutes les activités du service
12. Animer et fédérer l'équipe autour de réunions, ateliers et évènements
13. Conduire les entretiens annuels et professionnels
Mission Gestion de Projets RH :
14. Piloter en direct des projets
15. Participer au développement de la marque employeur : Organisation de salons, développer la présence sur les réseaux sociaux etc.
16. Travailler sur le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
17. Renforcer la proximité avec les équipes métiers
18. Accompagner les Managers métiers sur la politique RH de l'organisme
19. Participer à l'élaboration de référentiels emplois
20. Analyser et proposer une filière d'expertise des métiers
Profil recherché
Vos compétences
21. Management d'équipe
22. Pilotage de projet
23. Gestion d'activités en transversalité
24. Agilité entre la stratégie et l'opérationnel
25. Pédagogie et travail d'équipe
26. Expertise des sujets RH : recrutement, marque employeur, GPEC etc
27. Conduite d'entretiens structurés
28. Animation de réunions
29. Élaboration de reportings
30. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom etc.)
Savoir être :
31. Autonomie et rigueur
32. Leadership
33. Capacité d'adaptation
34. Esprit d'équipe
35. Aisance relationnelle et rédactionnelle
Votre formation
36. Formation Bac/5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou Management
37. Une expérience confirmée est exigée sur des fonctions similaires avec une dimension managériale
Informations complémentaires
38. CDI à démarrer dès que possible
39. Période d'essai : 4 mois
40. Temps de travail : 39h
41. Salaire brut annuel sur 14 mois : Niveau 5B (35-40k)
42. Titres restaurant d'un montant de 9,65€ / jour travaillé
43. Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jours/semaine)
44. Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
45. 5 semaines de CP + 20 RTT
46. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
47. Intéressement (après 1 an d'ancienneté)
48. Avantages CSE
49. Lieu de travail : Marseille (9ème)
50. Parking sécurisé
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