Le groupe Ailancy est le leader français du conseil en Stratégie Opérationnelle, Organisation et Management pour le secteur financier. Fort de plus de 300 collaborateurs notre groupe rencontre un fort succès depuis sa création en 2008 : une croissance continue avec des opportunités de parcours pour les collaborateurs, un portefeuille clients élargi offrant une diversité des missions (banques à réseau, banques privées, sociétés financières spécialisées, banques d’investissement, sociétés de gestion, compagnies d’assurance, mutuelles…), Une approche sur-mesure, une proximité forte avec nos clients, la capacité à être sérieux sans se prendre au sérieux en plaçant la bienveillance et la solidarité au quotidien entre chacun des membres de nos équipes.
Ailancy Advisory, notre cabinet de conseil en Organisation et Management (Paris, Luxembourg, Maroc)
Au sein de notre bureau Parisien comptant environ 270 collaborateurs, vous serez rattaché au département RH sous la supervision de notre responsable du développement des ressources humaines. Cette équipe, composée de 4 personnes, adresse les sujets liés au recrutement, à la formation, au développement et à la vie des collaborateurs. Afin d’accompagner la croissance du cabinet, nous créons un nouveau pôle formation.
Projet « d’industrialisation » du processus de gestion des formations :
Refondre le catalogue de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges
Contribuer à l’implémentation du module formation du SIRH "ADP
Mettre en place et suivre des indicateurs RH formation
Contribuer ponctuellement à certains projets RH transverses liés à la marque employeur, au recrutement, à l’engagement ou encore à la culture d’entreprise
Conseil et analyse des besoins de formation :
Informer les salariés sur leurs droits et des dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle
Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d’évolution professionnelle
Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages
Pilotage des projets de formation :
Négocier les parcours pédagogiques sur la base du PDC et des facteurs humains, juridiques, organisationnels existants, définir un budget prévisionnel des projets de formation
Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations
Animer ponctuellement des sessions de formation ou participer à leur conception et leur animation, assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement)
Identifier et solliciter des formateurs internes, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation
Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations
Suivi administratif et budgétaire de la formation :
Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d’alternance, avenants)
Diplômé d'un bac +5 d’une École de commerce, d’ingénieur ou d’une université, vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire ;
Capacité à définir et déployer de manière autonome un plan de développement des compétences
Connaissance des logiciels VSA et ADP
Connaissance du pack office
L’équilibre de vie de nos consultants est primordial : télétravail, charte sur le droit à la déconnexion...
~ Tickets restaurant à hauteur de 12€ par jour et accès à la plateforme Edenred (cinéma, remises multisite...)
~ Mutuelle et Prévoyance avec Alan à 65€, Frais de transport à 50%
~ Intéressement à 12,5%
~6 semaines de congés payés + environ 5 jours de RTT
Environnement, Social et Droits de l’Homme, Ethique et Achats responsables
Now Komeet (Plateforme d’intermission solidaire) : Nous permettons à nos collaborateurs lors de périodes d’intercontrat de faire du mécénat de compétences et de participer à des projets associatifs
Les joyeux recycleurs : nous donnons une seconde vie à nos déchets, renforçant ainsi notre engagement pour une économie circulaire
Informations :
Nous nous engageons à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances.
Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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