L'éditeur de logiciels français ERP et CRM, est en pleine croissance et a besoin de vous !
Divalto c'est
Une entreprise solide et ambitieuse depuis plus de 40 ans
34 millions de chiffre d'affaires réalisé en 2024
L'accompagnement de milliers d'entreprises dans leur transformation numérique
L'Humain au coeur de sa stratégie
Des projets innovants et stimulants qui favorisent le dépassement de soi
Trois valeurs qui nous unissent : #AvancerEnsemble - #Oserl'Audace - #Viserl'Excellence.
Nous recherchons des collaborateurs engagés, souhaitant faire avancer Divalto en visant l'excellence.
Vous êtes à la recherche de nouveau défis ? Vous souhaitez participer à une aventure humaine riche en projets ?
Alors rejoignez-nous ! Au sein d'une équipe RH composée de 4 personnes et directement rattaché (e) à la DRH Groupe, vos missions seront les suivantes :
Stratégie et projets RH
· Contribuer à la construction de la feuille de route RH et aux initiatives RH en étant force de proposition
· Piloter des projets de la feuille de route RH sur des thématiques variées (développement des compétences, marque Employeur, QVT, rémunération, digitalisation des process)
· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH en lien avec ses missions et projets (KPI, tableaux de bord)
Conseil, accompagnement des managers
· Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH (formation, gestion des carrières, alignement managérial, entretien professionnel, procédures disciplinaires)
· Définir et veiller à l'application des procédures RH par les responsables et les collaborateurs
· Anticiper et déployer les actions d'accompagnement au changement lors des évolutions d'organisation ou des méthodes de travail
Engagement des collaborateurs
· Répondre aux demandes des collaborateurs (temps de travail, formation, contrats de travail, rémunération, gestion de carrières)
· Réaliser des enquêtes de satisfaction pour mesurer l'engagement, proposer et mettre en oeuvre les actions d'amélioration
Développement RH
· Piloter une partie des recrutements : analyse du besoin, mise en ligne des annonces, conduite des entretiens, proposition de collaboration
· Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences en proximité avec la chargée de développement RH
· Proposer et déployer des actions liées à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection des talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, gérer les départs)
Dialogue Social
· Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel
· Appuyer la DRH dans la préparation des CSE, des accords d'entreprise et élections des instances représentatives du personnel
Santé et Qualité de Vie au Travail
· En lien avec la gestionnaire ADP, s'assurer du suivi des visites médicales et mettre en oeuvre les actions d'adaptation au poste selon le besoin
· Identifier et déployer des actions pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.