Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,3 milliards d'euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021.
Safran Ventilation Systems est un leader mondial dans le développement et la fabrication d'équipements de ventilation pour les avions commerciaux, régionaux et d'affaires, ainsi que pour les hélicoptères civils et militaires.
Descriptif mission
Vous rejoindrez Safran Ventilation Systems, société de production du Groupe Safran à taille humaine et vous intègrerez l'équipe RH où vous apporterez votre support aux RH de proximité. Dans ce cadre, vos principales missions s'articuleront autour de différents sujets :
1. Formation :
Planification et organisation de sessions de formation, suivi des indicateurs et saisie dans l'outil de gestion, constitution des dossiers de facturation et gestion des demandes de financements auprès de l'OPCO, support aux collaborateurs.
2. Recrutement :
Prise en charge de tous les recrutements en intérim : Relations avec les agences, sélection des candidatures et réalisation des entretiens en collaboration avec les opérationnels. Support sur les recrutements CDD/CDI : Sélection des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, organisation des entretiens, mise à jour de l'outil recrutement.
3. Projets RH :
Journées d'intégration des nouveaux collaborateurs: Mise à jour des présentations, mise en place d'amélioration. Attractivité : Relations écoles, forums, réunions Groupe...etc. Mise à jour des reporting RH.
En fonction de l'actualité RH et du besoin, vos missions pourront s'enrichir et évoluer.
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