Notre client, Groupe Industriel (12000 collaborateurs répartis sur une centaine de sites) est un acteur majeur dans son domaine et s’inscrit dans une démarche de production durable et d’économie circulaire.
Pour l’un de ses sites de production (plus de 300 personnes / process continu) basé à la croisée de la Drôme et de l’Ardèche, notre client recherche sa / son HR Manager .
Rattaché(e) au Directeur du site et membre du Comité de Direction, vous assurez l'ensemble de la gestion opérationnelle des ressources humaines, avec l'appui de votre équipe. Vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des managers, la gestion du dialogue social, le pilotage des ressources humaines et êtes garant de la sécurité et de la qualité de vie au travail en collaboration avec les équipes HSE.
Vous mettez en œuvre les politiques RH du Groupe en les adaptant aux spécificités du site, pilotez le changement culturel et organisationnel, et veillez à fédérer les équipes autour de cette transformation.
Garant du dialogue social, vous entretenez des relations constructives avec les partenaires sociaux et animez les instances représentatives. Vous supervisez l’administration du personnel, pilotez le développement des compétences et accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes. Enfin, vous analysez les indicateurs RH et proposez des plans d’action pour améliorer la performance sociale du site.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, en Ecole de Commerce ou en Droit Social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 15 ans en RH, dont 8 ans minimum sur un poste de RRH ou DRH en environnement industriel automatisé/ process continu. Une excellente maîtrise des relations sociales est essentielle pour assurer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et anticiper les enjeux collectifs.
Vous avez une expérience avérée dans l’accompagnement au changement et une bonne compréhension des organisations industrielles ainsi que des attentes spécifiques de chaque fonction. La maîtrise de l’anglais est indispensable pour échanger avec le Groupe.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de conviction et d’argumentation pour fédérer les équipes autour des projets RH. Rigoureux(se) et analytique, vous êtes capable de prendre du recul tout en ayant une approche terrain pragmatique. Votre leadership naturel et votre sens du conseil font de vous un véritable partenaire stratégique pour l’entreprise.
Ce poste offre une opportunité unique d’accompagner un site industriel dans sa transformation et de contribuer activement à sa performance RH.
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