Chargé (e) de ressources humaines (h/f)

Pionnier dans son domaine, Echosens a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec FibroScan®, la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 4 200 publications évaluées par des pairs et plus de 180 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzhen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier.


Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (MASLD-MASH), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques.



Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie


Dans le cadre du remplacement d’un congé de maternité, Echosens recrute en CDD un(e) :



Chargé (e) de Ressources Humaines (H/F)

Poste basé à Paris 14ème


Contours de la fonction -


Le Chargé (e) de Ressources Humaines est un généraliste de la fonction RH, intervenant sur un large éventail de missions, allant de l'administration du personnel au développement RH. Il est l'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour toutes les questions relatives aux ressources humaines.



Principales activités :


* Interlocuteur RH privilégié des managers et collaborateurs sur un périmètre national et international.
* Gestion complète du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs (mise en place de « l’onboarding plan »).
* Garant de l'application de la politique RH et de la législation en vigueur.
* Mise en œuvre de la politique de développement des talents en déployant le plan de développement des compétences et en pilotant nos process de gestion de la performance (suivi des périodes d’essai, revue annuelle de performance, fixation des objectifs, entretiens de mi-année…) en appui des managers.
* Participation à l'amélioration continue des processus et outils RH.
* Gestion administrative du personnel et traitement des aspects juridiques et des relations de travail, en conformité avec la législation.


Vos atouts :


* Formation et Expérience: Vous disposez d’une formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, et vous avez au moins 3 / 4 ans d’expérience dans la fonction RH dont une partie en qualité de RH généraliste.


* Expertise Technique: Vous disposez également de bonnes connaissances en droit du travail et d’une appétence pour les sujets juridiques.


* Atout Supplémentaire: La connaissance des métiers de la R&D.
* Anglais: En raison du contexte international de l’entreprise, la maitrise d’un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable.


* Qualités Personnelles: Le sens de l’écoute, une intelligence relationnelle et de situation sont des qualités indispensables pour relever les différents challenges du poste.




Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ?


* Œuvrer pour améliorer la qualité de vie des patients à l’échelle mondiale.
* S’engager dans une entreprise humaine, innovante, dynamique et inclusive.
* Participer à la croissance d’une entreprise française de haute technologie.
* Oser être inventif !
* Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap.












ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.