Directeur-trice des ressources humaines

La ou le DRH est responsable de la stratégie RH et du développement des politiques associées pour l’université et la Fondation PSL (coexistence des règles RH de droit de la fonction publique et de droit du travail).

L’université et la Fondation PSL sont lauréats de nombreux appels à projets ces dernières années, impliquant une évolution importante des effectifs et de nombreux recrutements.

Ce poste stratégique nécessite des compétences en pilotage de politiques RH, management d’équipes, gestion du dialogue social, maîtrise des cadres réglementaires et systèmes d’information RH, ainsi qu’une capacité à accompagner le changement et à gérer des projets complexes.

Ses principales responsabilités incluent :

Stratégie des services en appui et coordination RH :

* Piloter la stratégie RH commune en lien avec les établissements-composantes. Stratégie issue de la conférence RH, qui regroupe périodiquement les chefs d’établissements, les DGS et les DRH ;

* Animer les instances RH (groupe de travail, conférence RH) et suivre les projets en découlant.

Encadrement et organisation :

* Superviser et animer les équipes de la DRH (11 personnes) ;

* Garantir la qualité et l’efficacité des activités RH, tant pour l’université que pour la fondation PSL ;

* Optimiser l’organisation pour répondre à une approche globale.

Gestion statutaire et réglementaire :

* Assurer l’application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires, et prévenir les contentieux en lien avec les affaires juridiques ;

* Conseiller les directions et accompagner les équipes.

Dialogue social et conditions de travail :

* Préparer et organiser les instances sociales (CSA, CSE), garantir la qualité du dialogue social ;

* Développer et suivre les actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), l’égalité femmes-hommes, le handicap, et la RSE, en lien avec les acteurs du pôle IDEA (Inclusion, Diversité, Egalité, Accessibilité) ;

* Piloter le temps de travail : le télétravail et les dispositifs de formation, le droit à la déconnexion.

Systèmes d’information RH :

* Déployer le nouveau SIRH (WINPAIE+RH) pour optimiser la gestion RH université, fiabiliser les données, et simplifier les démarches.

* Préparer le renforcement du SIRH de la fondation PSL

* Évaluer la politique RH via des indicateurs et études, et outils de pilotage – liens avec la Direction de l’Aide au Pilotage et de la Qualité (DAPIQ)

Recrutement et développement RH des personnels :

* Garantir des procédures de recrutement conformes et de qualité, via l’ATS (Beetween)

* Piloter les campagnes d’emploi des personnels administratifs et académiques (Galaxie-Odyssée, Euraxess)

* Accompagner les personnels dans leur parcours, notamment dans les situations complexes.

* Poursuivre la dématérialisation des entretiens professionnels

Hygiène, sécurité, et prévention :

* Collaborer avec la médecine du travail et la conseillère de prévention pour assurer un environnement de travail en conformité avec les exigences législatives en vigueur.

* Conduire le diagnostic RPS prévu en 2025.

Projets spécifiques :

* Organiser les élections professionnelles.

* Accompagner le déploiement du label HRS4R (obtenu en mai 2021) en lien avec les établissements.

Poste ouvert aux :

* Titulaires de la fonction publique (Cat. A) : Par voie de détachement sur contrat

* Non titulaires de la fonction publique : CDI de cadre au forfait de droit privé (Fondation PSL)



* Congés : 25 CP + RTT variables suivant année

* Télétravail selon politique de PSL et activités du service

* Ecole de formation interne

* Tickets restaurant ou accès au CROUS des personnels

* Prise en charge transport : 75%

* Contrat collectif de mutuelle santé

* PSL sports

* Evènements culturels



L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.