En pleine expansion, avec plus de 150 collaborateurs et une organisation multi-sites, il structure son développement et recherche son/sa futur(e) :
Responsable Ressources Humaines (F/H)
CDI – Proximité Evry-Courcouronnes (91)
Dans un contexte de modernisation de la fonction RH, vous pilotez l’ensemble des sujets Ressources Humaines et accompagnez la direction dans la mise en place d’une organisation optimisée et harmonisée. Vous jouez un rôle clé en tant que référent(e) RH auprès des équipes et des managers, en apportant conseil et expertise sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière et en lien direct avec la Direction Générale, vous intervenez en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles et des fonctions support.
Structuration et optimisation des pratiques RH
Réaliser un audit des processus RH existants et proposer des axes d’amélioration.
Automatiser et harmoniser les pratiques RH à l’échelle du groupe.
Gestion administrative et pilotage RH
Superviser l’administration du personnel et la gestion des temps de travail.
Coordonner la transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable (paie externalisée).
Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, masse salariale, etc.).
Accompagnement des managers et développement RH
Conseiller la direction et les managers sur les problématiques RH (gestion des équipes, droit du travail, relations sociales).
Déployer une politique de recrutement efficace et structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Piloter le plan de formation en lien avec les besoins des équipes et l’évolution des métiers.
Projets stratégiques et transformation RH
Déployer des dispositifs RH innovants : participation, intéressement, actionnariat salarié.
De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites.
Maîtrise des sujets d’administration du personnel et de paie.
Expérience en gestion de projets RH et en conduite du changement.
La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus.
Capacité à structurer et optimiser des processus RH.
Leadership et posture de conseil auprès de la direction et des managers.
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