Politique générale du pôle:
- En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, participer à la définition des objectifs du contrat de pôle, à l’élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle aux instances décisionnelles du pôle - au rapport d’activité
Management des ressources humaines:
- Superviser et animer l’équipe de cadres de santé, fixer des objectifs à atteindre, accompagner les projets professionnels des futurs cadres.
Gestion:
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et les négocier, répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités), organiser et gérer la mutualisation de ces moyens, garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents.
Capacités à être porteur de réflexion et force de proposition
- gérer des organisations
- se positionner institutionnellement
- fédérer
- se situer comme référent et conseil
- communiquer sur les orientations institutionnelles
- arbitrer
- construire des projets
- argumenter
-animer - anticiper
- Esprit d’analyse et de synthèse
Nous recrutons pour un Client un Cadre Supérieur de Santé MCO h/f
Etablissement avec plus de 40 spécialités médico-chirurgicales, 200 praticiens et 1 000 salariés.
L’esprit de l'établissement réside avant dans tout dans une culture de l’innovation et du travail d’équipe au service des patients de la région. Leur ambition vise à concilier l’excellence médicale, l’accessibilité aux soins, la prévention et l’accompagnement personnalisé des patients.
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