Type de poste : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Responsabilités :
* Contribuer au développement et à la stratégie RH
* Accompagner la RRH dans le développement de ses outils
* Proposer des actions de communication pour accompagner l'encadrement
* Animer des ateliers d'optimisation des processus RH
* Etudier et améliorer le processus de gestion de l'absentéisme
* Gestion de l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration d'un collaborateur
* Mettre en place des évènements RH
* Mettre en œuvre des actions de marketing RH
* Préparer les communications internes/externes RH : mails, réunions collaborateurs, articles, intranet en lien avec les projets de l'organisme
Profil recherché :
* Vous avez une forte énergie, une bonne humeur communicative et le goût du relationnel.
* Curieux, vous apprenez vite et n’attendez pas que ça vienne à vous. Vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, cette proposition d'alternance est anti-routine.
#J-18808-Ljbffr
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