Centre social (h/f)

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
L'association SaM, engagée dans le développement social et culturel du quartier des Cévennes, Tamaris et de Cauvel à Alès, recherche un(e) directeur(trice) de Centre Social pour rejoindre notre équipe.
L'association SaM, Sésames avec Mosaïque porte 2 projets, celui d'une crèche de 16 places et d'un centre social.
Elle est implantée dans le quartier des Cévennes depuis plus de 25 ans et a fusionné avec l'association Mosaïque en 2021 qui elle, est implantée dans le quartier de Cauvel-La Royale. Dans le cadre de la préfiguration des centres sociaux de la ville d'Alès menée en 2018, SaM a également la mission de travailler avec le territoire de Tamaris.
Elle compte actuellement 15 salariés pour 11 ETP. Elle a un budget global de 600 000 €
Sous la responsabilité du conseil d'administration, le ou la directeur.trice du centre social aura en charge le pilotage global du projet social .
Il ou elle assurera la codirection du projet global de l'association avec la directrice de la crèche.

MISSIONS GÉNÉRALES :
- Piloter et coordonner les activités du centre social en lien avec les besoins des habitants.
- Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire.
- Développer en partenariat avec les équipes des projets innovants en faveur de la cohésion sociale et de la participation des habitants.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'association.
- Collaborer avec les partenaires locaux et institutionnels.
- Travailler en étroite collaboration avec la directrice de la crèche et organiser des suppléances pour la continuité des services de l'association
- Informer, accompagner, alerter et aider à la décision des bénévoles du CA

Experience: 2 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Gestion budgétaire,Normes rédactionnelles,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer les ressources humaines,Gérer une situation conflictuelle,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.