Chargé(e) d’accompagnement et développement rh

Missions :

ACCOMPAGNEMENT

Majoritairement :

• Réaliser l’accompagnement et le suivi des alternances en cours (suivi alternants/tuteurs/structures d’accueil)


• Accompagner les futurs salariés en alternance dans la mise en place de leur parcours GEIQ PLUSS (diagnostic de compétences, positionnement référentiel métier, parcours de formation…)


• En lien avec les autres membres de l’équipe et les partenaires, définir et construire des parcours de formation proposables au sein du GEIQ PLUSS sur les métiers de l’ESS (parcours qualifiants et parcours de formation interne)


• En lien avec l’équipe administrative, réaliser les démarches administratives nécessaires à la mise en place et au suivi des alternances


• Veiller au respect des modalités d’accompagnement exigibles par les partenaires institutionnels et alimenter le reporting


• Accompagner les alternants dans la recherche d’emploi / formation à l’issue de leur parcours GEIQ


• Être force de proposition dans le cadre de l’accompagnement sur les process et outils d’accompagnement

Plus ponctuellement – en fonction des projets partenariaux :

• Animer des séances d’accompagnement collectif et/ ou individuel auprès de demandeurs d’emploi (supports existants) sur différentes thématiques :


• Par un travail partenarial contribuer au repérage du public et proposer des modalités de parcours adaptées au groupe ainsi constitué

SOURCING

• Analyser les besoins en ressources humaines des structures adhérentes


• Adapter la stratégie de recherche au profil recherché et activer les leviers adéquats


• En lien avec les équipes et partenaires, sourcer les candidats (diffusions partenaires, CVthèques en ligne, réseaux sociaux…)


• Traiter les candidatures reçues


• Valider l’adéquation candidat/ profil recherché


• Associer la structure adhérente au process « final » de recrutement


• Mettre en œuvre les relations et les actions partenariales selon les orientations définies (présentation du GEIQ en ligne, présence sur salons/ forums…)

DEVELOPPEMENT

• Entretenir avec les adhérents du GEIQ PLUSS une veille sur les besoins RH à venir et leur proposer des solutions via l’offre de service


• Entrer en contact avec de potentiels nouveaux adhérents et promouvoir l’offre de service du GEIQ PLUSS au cours d’échanges sur les besoins en recrutement des structures


• Représenter le GEIQ PLUSS dans des rencontres partenariales et favoriser les connexions avec des partenaires et de potentiels adhérents