Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi • Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,
• gérer la paie des agents et élus du Conseil départemental,
• participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes. Missions / conditions d'exercice • Gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail) et conseil aux agents,
• saisie de l’ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité,
• rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,
• tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents,
• préparation des dossiers soumis aux instances médicales,
• préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),
• Saisie des éléments variables de paie, élaboration et liquidation de la paie
• Traitement et suivi des indemnités journalières de sécurité sociale
• Gestion de la déclaration sociale nominative Profils recherchés • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
• maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail,
• expérience en matière de gestion statutaire de la carrière,
• maîtrise des outils bureautiques,
• pratique de progiciels de gestion de ressources humaines, de gestion de la paie et de la comptabilité,
• discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle,
• capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie,
• réactivité indispensable (gestion de l'urgence),
• capacités d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation),
• sens du service rendu à l'usager
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