Afipa / ahc - responsable de la division du recouvrement h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service

La Division du Recouvrement comprend 19 emplois :

- Encadrement : 1 AFiPA et 1 Adjoint IDiV

- 4 Cadres A Rédacteurs + 1 Cadre A pilote du Service Liaison Recouvrement (SLR) et 1 Chargé de la mission Amendes

- 7 postes d’Huissier des Finances publiques

- 3 cadres B

- 1 Cadre C.

Elle est chargée de l‘animation et du pilotage du recouvrement amiable et forcé des produits fiscaux et des amendes. Elle assure également le pilotage du recouvrement forcé des produits locaux et des recettes non fiscales (RNF). Des évolutions de son périmètre d’intervention pourront intervenir ultérieurement.


2. Descriptif du poste

Au sein du Pôle Animation du Réseau, le/la responsable de division (avec l’appui de l’adjoint(e)) :

• Anime et pilote le réseau des services des impôts des entreprises (SIE) et des services des impôts des particuliers (SIP), le pôle de recouvrement spécialisé (PRS) et la Trésorerie Amendes du département sur la mission recouvrement, notamment à travers le suivi et l'analyse des résultats des différents services. Dans ce cadre, il/elle veille tout particulièrement à l’accompagnement des évolutions métier, organisationnelles et applicatives en cours et à venir. La division accompagne, de façon rapprochée, l’ensemble des services dans la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics et des mesures de simplification induites ;

• Assure le pilotage de l'équipe dédiée au recouvrement forcé, chargée de l’animation et de la mise en œuvre des actions lourdes des SIE, SIP, du PRS et de la Trésorerie Amendes ;

• Apporte une expertise technique : rédaction de notes, expertise de dossiers complexes, organisation et animation de réunions techniques ;

• Pilote l’équipe des Huissiers des Finances publiques ;

• Pilote l’équipe du SLR.

Description du profil recherché

Savoir-être :

- sens du relationnel, en interne et en externe, et aptitude au dialogue

- autonomie

- capacité d’adaptation et d’accompagnement du changement

Savoir-faire :

- sens développé de l'organisation et grande rigueur

- savoir animer un réseau

- capacité d'initiative et de mutualisation

- capacité à prioriser les actions

Compétences requises :

- compétences managériales avérées (capacité à piloter et à animer une équipe)

- Compétences techniques avérées et étendues en matière juridique et fiscale

- Qualités rédactionnelles et de synthèse

- Esprit d’analyse, notamment pour l’étude de dossiers techniques et complexes

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
6. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
8. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
9. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
10. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
11. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
12. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé