Gestionnaire rh chargé(e) de la carrière et de la paye, avec expertise sirh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Direction des ressources humaines de la Communauté de Communes du Haut-Béarn, composée de 5 agents, gère au quotidien plus de 220 agents permanents sous statut public et privé. Dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau logiciel CIRIL, l’organisation du service s’est tournée vers une organisation de Gestion par portefeuille d’agents faisant appel à la polyvalence en matière de carrière et de paye.
Suite à la mutation d’un agent, la collectivité recherche à court terme un(e) gestionnaire RH, personne « Ressource » pour participer activement à la nouvelle organisation du service et assurer le suivi de la mise en œuvre opérationnelle du logiciel RH. Missions / conditions d'exercice -Gestion de la paie, de la saisie des variables aux déclarations sociales,
-Gestion des carrières dont l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de contrat des agents, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,
-Mise en œuvre des procédures collectives (fiche de poste, entretien professionnel),
-Gestion des dossiers de promotion interne,
-Gestion des dossiers courants de formation,
-Gestion administrative du temps de travail et des absences (maladie, CP, RTT...),
-Rédaction des actes, documents et outils internes de disposition RH (délibérations, note de règlement intérieur, note de services...),
-Veille réglementaire et vérification de la validité des informations traitées

Le/la gestionnaire RH apporte auprès de la Directrice des Ressources Humaines un accompagnement dans les domaines suivants :
-Veille et paramétrage de l’outil informatique CIRIL
-Gestion des plateformes PEP’S (ex : DIF, FIPHFP, ...) et URSSAF
-Saisie des données statistiques pour l’assurance statutaire
-Rapport Social Unique (bilan social) Profils recherchés -Formation ou expérience dans le domaine des ressources humaines,
-Connaissance du statut, de la rémunération de la Fonction Publique Territoriale ainsi que des règles relatives à la gestion du temps de travail,
-Connaissance des finances publiques, budgétaire et comptable,
-Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel, messagerie) et la connaissance du logiciel RH CIRIL,
-Connaissance des outils de gestion et de suivi de l'activité,
-Sens du travail en équipe, capacité d'adaptation,
-Être organisé(e), rigoureux et autonome, ayant des capacités d'initiative, d’assimilation des données nouvelles,
-Disponibilité, discrétion professionnelle et confidentialité.