Description du poste
Sous la supervision du Directeur du site et de la Responsable des ressources humaines, vous aurez à coeur de mener à bien les diverses missions RH sur site et de contribuer au développement de notre Marque Employeur.
Vos futures missions :
Administration du personnel
* Conseiller et accompagner les opérationnels sur toutes les questions RH (Droit du travail, Formation, Recrutement, Contrats de travail...).
* Gérer l’administration du personnel (embauches et départs, contrats de travail et avenants, suivi des temps de travail et absences, saisie des données RH…).
* Être en charge de la GTA et de son logiciel, les congés et les absences.
* Participer à l’élaboration de la paie en lien avec le service paie et contribuer à sa fiabilisation (collecte et vérification des éléments variables de paie ).
* Garantir le respect de l’application de la législation du travail, des accords collectifs et des procédures RH.
* Être l'interface entre les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Marque employeur & recrutement
* Aider les différents chefs de service dans leur recrutement (diffusion des offres, présélections des candidats, entretiens...).
* Avoir en charge du process d'intégrations des nouveaux collaborateurs.
* Réaliser les démarches avant embauche, et post-embauche (DPAE, visite médicale...)
* Prendre en charge le suivi des périodes d'essai.
Gestion des carrières
* Suivre les actions de mobilité et/ou de reclassement.
* S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et retraite.
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