Description
Sous l'autorité du Président et en étroite collaboration avec les 6 Vices - Présidents, vous serez responsable des fonctions supports du syndicat, supervisant une équipe de 20 agents répartis entre les services administratif, social et technique.
1. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité, en assurant une gestion efficace et responsable des ressources financières.
2. Être garant de la régularité juridique des actes et de l'organisation de l'EPCI.
3. Piloter la préparation, l'élaboration et le suivi budgétaire.
4. Assurer et/ou superviser la passation des marchés publics ainsi que la gestion des contrats.
5. Élaborer les tableaux de bord, les bilans administratifs et mettre en place les outils de suivi de l'activité du syndicat.
6. Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial en lien avec le Schéma Départemental d'Accueil et d'Habitat des Gens du Voyage.
7. Assurer le suivi, la coordination et la mise en œuvre des décisions du Comité Syndical, du bureau et des groupes de travail.
8. Assurer un rôle de médiateur entre les Gens du Voyage et les acteurs publics.
9. Entretenir un dialogue et assister aux réunions organisées avec les différents partenaires :
* Services de l'Etat compétents (Sous-Préfecture, DDTM, DDCS).
* Forces de l'ordre (Polices municipales, Police Nationale et Gendarmerie).
* Associations œuvrant dans le champ des Gens du Voyage.
* Elus locaux, riverains.
* EPCI membres et collectivités proches du territoire.
1. Investir dans les actions de développement d'une politique interne et externe.
2. Superviser et contrôler la gestion administrative et technique des aires d'accueil dont l'entretien et l'aménagement sont confiés par les EPCI adhérents au syndicat.
3. Coordonner la logistique des Grands Passages.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure, contractuel ou cadre d'emploi/grade : cat. B ou A, doté d'une expérience confirmée dans la direction d'une organisation publique ou fort d'une expérience similaire.
* Grande connaissance en politiques publiques locales et des réglementations applicables aux collectivités.
* Manager averti, compétent, communicant et pédagogue, stratège et visionnaire.
* Réelles capacités d'anticipation d'analyse et de synthèse de situation.
* Force de proposition auprès de l'exécutif.
* Expérience en qualité de financier.
* Profil secrétaire de mairie, directeur de CCAS.
CONTRAINTES SPECIFIQUES
Vous vous déplacerez dans les départements de la Haute Garonne, de l'Ariège, de l'Aude et du Gers. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
* Poste à temps complet, à pourvoir à partir du 1er avril 2025.
* Rémunération statutaire selon le grade de recrutement (catégorie A ou B) et régime indemnitaire, entre 44 K€ et 60 K€/an à négocier.
* Régime indemnitaire entre 1200 et 1500 €.
* Congés annuels : 25 jours + 6 j RTT (36H/semaine).
* Tickets restaurant, ordinateur, téléphone portable.
* Participation employeur prévoyance/santé.
* Adhésion CNAS.
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* 4 An(s) - notamment dans le domaine financier.
Savoirs et savoir-faire
* Analyser, exploiter, structurer des données.
* Animer, coordonner une équipe.
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
* Définir la stratégie financière d'une structure.
* Élaborer une stratégie de développement d'activité.
* Gérer une situation de crise.
* Piloter un dispositif d'action publique.
* Prendre une décision et l'expliquer.
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.
* Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision.
Savoir-être professionnels
* Faire preuve de leadership.
* Faire preuve de rigueur et de précision.
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
Permis
* B - Véhicule léger.
Seniority level
* Director
Employment type
* Full-time
Job function
* Other
* Industries: Information Services
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