Conseiller en emploi formation insertion h/f

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?

Vous voulez rejoindre une
organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes
chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce
que nous vous proposons

Le Pôle Avenir
Emploi AURA a pour objet de favoriser la formation, l’insertion ou la réinsertion
professionnelle de publics en difficulté, en particulier les jeunes de moins de
30 ans.

Ce dispositif
s’inscrit pleinement dans la feuille de route de la région Sud-Est. En effet, la
volonté est « d’accompagner des jeunes et des adultes de moins de 30 ans,
en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d’insertion dont l’accès
aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou
d’emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur
situation sociale et économique ou à celle de leur famille ».

Le Pole Avenir Emploi AURA comprend quatre
dispositifs : un dispositif d’accompagnement à la mobilité (Mob and Go), un
dispositif d’accompagnement de créateurs d’entreprise (l’Ouvre Boite), un dispositif d’accès à l’emploi via des
cursus de formations courtes (Skola), un dispositif de remobilisation (Boost)
avec un accompagnement individuel renforcé pour des publics cibles (jeunes
sortants ASE et jeunes sous-mains de justice).

Nous recherchons un Conseiller en Emploi Formation Insertion H/F en CDI pour notre site de Grenoble (38).

Vos missions

Le conseiller emploi formation H/F est chargé de l’accompagnement
social et professionnel auprès d’un public jeune en priorité (18/30 ans) en
difficulté (sociale, scolaire, familiale, professionnelle) en collaboration
avec l’équipe du Pôle Avenir Emploi. La
mission est effectuée sur deux dispositifs :
* Les actions de formation courtes (SKOLA)
* L’action de remobilisation pour les jeunes
sous-mains de justice (BOOSTER)

A ce titre, il a pour missions principales de :

Accompagner individuellement chaque jeune dans sa démarche d’insertion socio-professionnelle.
Analyser le parcours, les attentes du jeune et effectuer un diagnostic de chaque situation
S’assurer du maintien du lien en étant l’interlocuteur privilégié du jeune
Accompagner le jeune dans l’identification et la levée des freins personnels (logement, mobilité, santé, savoir-être, ressources financières, accès aux droits …).
Accompagner le jeune dans la définition et la mise en œuvre de son projet professionnel (formation, emploi)
Actionner les outils et dispositifs nécessaires à la mise en œuvre du projet et sa sécurisation vers l’emploi, le logement, la santé, la mobilité
Assurer le lien avec des partenaires (co-accompagnements, retours d’info, transmissions de diagnostic et préconisations) qui repèrent des jeunes à mobiliser sur leur projet professionnel et qui nous les orientent pour être accompagné à l’emploi et à la formation.

Tisser un réseau d’acteurs sociaux et professionnels afin de faciliter les démarches du jeune.
Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et privés du champ social sur les thématiques logement, santé, mobilité, budget, démarches administratives…
Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et privés de la formation et de l’emploi : Mission Locale, Pôle Emploi, entreprises…
Entretenir et animer un réseau efficace de partenaires
Représenter l’institution auprès de partenaires

Assurer en lien avec le formateur le bon déroulement de l’action
Réalisation des emplois du temps
Planification des intervenants
Planification des bilans
Planification des réunions pédagogiques
Animer des modules de formation (rédaction du dossier professionnel, techniques et recherche d’emploi, accès aux droits, …)

Travailler en établissement
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du Pole Avenir Emploi
Rendre compte de son travail au sein de son équipe et dans une relation hiérarchique
Réaliser des écrits professionnels concernant le suivi du jeune
Assurer des tâches administratives : dossier de suivi, saisie informatique, gestion des démarches administratives, rapport de situation, compte-rendu d’entretien
Partager ses expériences et relire ses pratiques professionnelles
Participer à l’évaluation de la prise en charge et de son impact social
Inscrire sa mission dans le projet d’établissement et le cadre de l’intervention sociale

Tisser un réseau d’entreprises afin de co-construire des parcours de formation et d’emploi
Démarcher des entreprises
Mettre en relation le jeune avec l’entreprise
Travailler étroitement avec les tuteurs en entreprises
Accompagner le jeune dans l’emploi avec le référent de l’entreprise

Nos avantages
- CDI - prise de poste fin avril 2025
- 36,5 heures/semaine - 9RTT
- Prime de cooptation
- Politique familiale avantageuse
- Forfait mobilité durable