Dga/drh/cpp-rh/sdpa-chef de la division formation et recrutements (basé à paris)

DGA/DRH/CPP-RH/SDPA-Chef de la division formation et recrutements

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction générale de l'armement (DGA)
* Localisation : 5 B AV. DE LA PORTE DE SÈVRES 75015 PARIS
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Au sein de la sous-direction Paris (SDPA) du CPP-RH, la division formation et recrutements évolue dans un contexte marqué par :

1. l'organisation des ressources humaines (RH) du ministère des armées et en particulier les interactions avec le centre ministériel de gestion (CMG)
2. la politique et la stratégie de la direction générale de l'armement (DGA) dans le domaine des ressources humaines
3. la règlementation et la mise en place de nouveaux processus RH
4. l'optimisation des systèmes d'information et en particulier les SIRH Alliance
5. les restructurations du ministère des Armées et le reclassement des personnels restructurés
6. le contexte difficile de recrutements des niveaux 2 et 3
7. la manœuvre RH liée à la mise en œuvre du projet IMPULSION

Dans ce contexte, les principaux enjeux du poste sont :

1. la qualité des travaux de gestion et le respect des calendriers de gestion fixés par la DRH-MD et le CMG
2. la qualité du service apporté aux clients de la fonction RH des entités soutenues
3. la réactivité dans le traitement et le suivi des affaires ayant un impact en paie
4. le respect des objectifs fixés au titre des contrats entre la DRH, le CMG et les directions et services de la DGA
5. l'adéquation des effectifs avec les missions de l'entité

Assurer le management de la division formation et recrutements
Assurer le pilotage d'ensemble des activités de la division
Contribuer à l'application des orientations RH et des directives générales formation et de recrutements
NBI : 20 points


Compétences attendues

- Statut des personnels
- Analyse des compétences
- Analyse des emplois
- Réglementation & organisation de la formation
- Connaissance du milieu professionnel
- Animation d'équipe
- Prise de décision
- Dévelopt des compétences des collaborateurs
- Autonomie initiative
- Ténacité


Éléments de candidature

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.


Personnes à contacter

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